1.渠道多(duō)元化是企业转型的重要出路

企业要获得活得久，就要有(yǒu)多(duō)元化的渠道，那些在抱怨生意被互联网影响的人，本质是渠道太过单一，当一个企业依赖于某一个渠道时，风险就太大，一旦渠道出现问题，企业将会面临灭顶之灾，所以，作為(wèi)企业创始人

../../../html/202307/3989.html - 2023-07-26 - 培训老师随筆(bǐ)

2.优秀的领导者都明白長(cháng)板理(lǐ)论

很(hěn)多(duō)家長(cháng)抱怨，為(wèi)啥优秀的孩子都是别人家的；很(hěn)多(duō)夫妻也会抱怨，為(wèi)啥好的另一半都是别人家的；很(hěn)多(duō)企业老板抱怨公司没有(yǒu)人才，总觉得自己家的员工没有(yǒu)别人家的顺眼。其实很(hěn)多(duō)时候并不是你身边没有(yǒu)优秀的人

../../../html/202307/3970.html - 2023-07-07 - 培训老师随筆(bǐ)

3.企业产品创新(xīn)的几种路径

这两年，抱怨生意不好做的人不在少数，随便和一个企业主聊天，几乎都在讲现在市场萎缩，钱不好赚，诚然，这几年受疫情等各种因素的影响，很(hěn)多(duō)行业都遇到一些挑战，但这并不是最真实的原因

../../../html/202307/3969.html - 2023-07-06 - 培训老师随筆(bǐ)

4.如何走进不抱怨的世界

道格拉斯·勒尔顿有(yǒu)本畅销书《不抱怨的世界》，曾经风靡全球，抱怨对一个人有(yǒu)很(hěn)多(duō)危害，抱怨的人首先是心理(lǐ)上会受到影响，容易让人心理(lǐ)抑郁，容易愤怒，对生活丧失动力；同时，对身體(tǐ)也会造成影响，長(cháng)期抱怨的人肠胃系统也会有(yǒu)所影响。所以，尽量做一个不抱怨的人

../../../html/202304/3897.html - 2023-04-25 - 培训老师随筆(bǐ)

5.组织管理(lǐ)创新(xīn)迫在眉睫

经常有(yǒu)老板和管理(lǐ)者抱怨，现在的人越来越不好管理(lǐ)，越来越没有(yǒu)忠诚度和责任心，上过很(hěn)多(duō)企业团队培训课程效果依然不尽人意

../../../html/202301/3795.html - 2023-01-30 - 培训老师随筆(bǐ)

6.无论什么时候，我们都应积极的生活

最近，21岁单亲妈妈背着孩子送外卖的事件，受到全网的关注，当有(yǒu)好心人给予她帮助时，她说不能(néng)触碰他(tā)的底線(xiàn)。我们真的应该為(wèi)这些不抱怨

../../../html/202209/3673.html - 2022-09-24 - 培训老师随筆(bǐ)

7.你所有(yǒu)的抱怨都是该有(yǒu)的遇见

经常抱怨社会不公，直到后面做了企业管理(lǐ)培训工作，接收了各种大师的熏陶，才纠正了这个偏见

../../../html/202209/3662.html - 2022-09-13 - 培训老师随筆(bǐ)

8.如何让你的员工更有(yǒu)效率的工作

现在常常听到一些企业高层的抱怨：為(wèi)什么老板们有(yǒu)再好的想法总得不到贯彻，而员工却无所事事，无动于衷？為(wèi)什么公司的制度一条条，执行不下去。

../../../html/202112/3512.html - 2021-12-27 - 培训老师随筆(bǐ)

9.赢在基层：班组長(cháng)管理(lǐ)技能(néng)提升

时下大环境背景下，很(hěn)多(duō)班组長(cháng)常常在工作中遇到以下： 管理(lǐ)者总觉得班组長(cháng)能(néng)力不足，不能(néng)起到承上的作用(yòng)！员工总认為(wèi)班组長(cháng)经验不足，起不到启下的作用(yòng)！班组長(cháng)总是抱怨上面资源不足，下

../../../html/202111/3506.html - 2021-11-25 - 培训老师随筆(bǐ)

10.企业文(wén)化在管理(lǐ)中的作用(yòng)举足轻重

很(hěn)多(duō)企业家朋友向我抱怨说，為(wèi)什么他(tā)家的员工这么势利，这么目光短浅，是不是选人选错了

../../../html/202008/3300.html - 2020-08-18 - 公司新(xīn)闻