作為(wèi)企业的领导人，用(yòng)人之道不是检查错误，而是发现优点，很(hěn)多(duō)企业缺乏人才，都是源于领导人善于找问题，善于找缺点，找问题本身没问题，但如果你的工作重点放在找问题，就会发现身边的很(hěn)多(duō)人你都看不惯，因為(wèi)人无完人，每个人都有(yǒu)问题。而且在你老是关注别人缺点的时候，别人也不会愿意跟你合作，因為(wèi)人都需要被认可(kě)，被赞美，没有(yǒu)人愿意跟一个天天挑毛病的人一起合作。