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企业领导培训下属是良心
曾读到这样的一段话,让我很(hěn)是震撼:“下属跟着领导,不管钱挣没挣多(duō)少,但个人所掌握的知识、技能(néng)和工作能(néng)力一定要能(néng)够不断的提升,否则,这个领导就是没有(yǒu)良心的。” 领导者的任務(wù)之一,就是培养下属,把下属培养成才了.....
现代企业用(yòng)人的六大原则
从企业培训用(yòng)人的角度来讲,这里的德就是指职业道德,比如“爱岗敬业,诚实守信、保守机密、遵纪守法、坚持准则、廉洁自律”等.....
企业搞培训前应尊重以下选人原则
从领导者的气度角度,我们要敢于雇佣比我们更厉害的人。David Ogilvy说,“如果我们每个人都雇用(yòng)那些比我们矮小(xiǎo)的人,那么我们就会变成一家侏儒公司........
九型人格干货,看看你属于哪一款?
精力和事物(wù)三方面都表现得主动、乐于助人、普遍乐观,以及慷慨大方。由于他(tā)们不容易承认自己的需要,也难以向别人寻求帮助.....
培训课程开发的步骤
企业培训 课程设计完了之后,首先要对全文(wén)进行仔细的检查,包括对课程结构、逻辑关系、错别字、标点符号等的仔细复查。同时,為(wèi)了避免自己一个人的视角所限......
企业培训师如何设计课程體(tǐ)系
本着培训要為(wèi)组织、為(wèi)员工服務(wù)的思想,企业培训课程必须紧紧围绕组织和员工的需求而设计。只有(yǒu)从需求出发的课程,才具有(yǒu)实用(yòng)性,有(yǒu)效性,才能(néng)解决企业的实际问题。因此,做好培训的需求调研异常重要......
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