联系電(diàn)话:023-8695 9569
手机:18623306808
174479395(在線(xiàn)客服)
企业经营的方向应是由外向内
作為(wèi)企业的创始人,在不同的阶段应该有(yǒu)不同的经营策略,今天企业经营的方向是由外向内,根据外部环境的需求,根据服務(wù)客户的流程,来设计公司内部的组织架构,
职业人如何做到情绪稳定
情绪稳定对一个人的生活和工作都有(yǒu)巨大的帮助,但要做到情绪稳定,其实是一件不太容易的事,对于情绪稳定,需要突破以下几件事情:
只學(xué)习不变现,那么你在學(xué)习上也会丧失动力
成長(cháng)型思维是一个人走上卓越最重要的思维,但我们必须搞清楚一个事实,成年人的世界,最重要的事情是搞钱,是变现,如果你的學(xué)习让你变不了现,那么你在學(xué)习上也会丧失动力,成年人學(xué)习更多(duō)的是要把所有(yǒu)的技能(néng)都聚焦在让你最赚钱的一个点上
企业的强大可(kě)以為(wèi)员工加持了更多(duō)的能(néng)量
职场就是赛场,很(hěn)多(duō)企业都是赛马不相马,每个人都想获得职业成功,都想从组织激烈的竞争中脱颖而出,要想有(yǒu)所突破,就必须有(yǒu)独特的优势,就是你所具备的能(néng)力,具有(yǒu)较高的门槛,而且于团队里大多(duō)数人的优势是不一样的
為(wèi)什么很(hěn)多(duō)重庆企业搞员工心态培训效果不好?
当员工出现状态不好的时候,你是否会考虑给员工做心态方面的培训,但做过心态方面的培训又(yòu)发现跟期望的效果相差甚遠(yuǎn),或是短期内有(yǒu)效果,隔得越久效果越差,其实,这都是正常情况,因為(wèi)一个人的心态建设本来就是一个長(cháng)久的过程
企业目标管理(lǐ)不仅仅是结果管理(lǐ)
谈到企业团队管理(lǐ),就免不了讨论目标管理(lǐ),目标管理(lǐ)几乎是一切管理(lǐ)的起点,因為(wèi)没有(yǒu)目标就没有(yǒu)方向,但对于目标管理(lǐ),很(hěn)多(duō)管理(lǐ)者进入了一个误區(qū),认為(wèi)目标管理(lǐ)就是结果管理(lǐ),这可(kě)能(néng)我们听过太多(duō)的执行力课程,类似于“靠结果生存”等观念
在線(xiàn)咨询
扫描加微信免费获取方案