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我在沟通培训中學(xué)到的交心技巧
与人沟通,交心為(wèi)上,但人与人交心哪有(yǒu)那么容易,毕竟人的相处都是从怀疑,不理(lǐ)解开始的
你身边有(yǒu)情绪巨婴吗?
最近听到一个词“情绪巨婴”,大概意思是指患者的情绪极度不稳定,有(yǒu)时候会感到悲伤,有(yǒu)时候会感到愤怒,有(yǒu)时候会感到开心,有(yǒu)时候会感到害怕,有(yǒu)时候会感到无助。与这种“情绪巨婴”是比较难相处的
现在不创新(xīn)才是企业最大的风险
创业创新(xīn),这两个词是不分(fēn)家的,尤其在今天这个时代,没有(yǒu)创新(xīn)能(néng)力的企业是走不遠(yuǎn)的, 创新(xīn)是一个民(mín)族进步的灵魂,创业是一个伟大的國(guó)家资产。女性创新(xīn)创业,更是國(guó)家和民(mín)族发展进步的核心动力。现代管理(lǐ)學(xué)之父彼得·德鲁克曾说
这才是一个企业最重要的财富
对于企业经营也是一样,现金流,资产固然重要,但如果没有(yǒu)价值观、知识體(tǐ)系、企业人才培训系统这些方面去支持,企业就很(hěn)难走得長(cháng)遠(yuǎn)。
创业型企业团队建设需要做好四点
当企业战略制定好后,就需要团队的战斗力和执行力来保证绩效的达成,打造高绩效团队是我们每一个企业都关注的话题,如何才能(néng)打造出高绩效的团队呢(ne)?筆(bǐ)者认為(wèi)可(kě)以从一下几个方面来入手:
不同阶段企业老板要平衡资源与金钱
在企业创业早期,没有(yǒu)太多(duō)的资源,企业也缺钱,这个时候应大量投入人的精力去换取回报。让企业快速进入盈亏平衡,再实现企业的盈利,等把企业一步步做大了以后,这个时候有(yǒu)资本了,就可(kě)以用(yòng)钱去换取时间,换取资源,企业老板要花(huā)更多(duō)的时间去思考战略问题,企业的发展也会进入快車(chē)道
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