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你是否还在管理(lǐ)培训中灌输简单听话照做
以前领导评价企业员工好坏的标准是听不听话,执行力强不强,以前我们听到管理(lǐ)培训师们讲得最多(duō)的一句话是简单、听话、照做
在职业规划培训中學(xué)到的幸福哲學(xué)
最近在一家重庆高科(kē)技企业推行5P精益团队项目,第一课就是《职业规划与个人战略》,在培训中我
医院和學(xué)校迫切需要系统的管理(lǐ)培训
医院和學(xué)校近年来成為(wèi)管理(lǐ)培训的重要消费群體(tǐ),原因可(kě)能(néng)是因為(wèi)医院和學(xué)校都有(yǒu)一个共同的特征,大多(duō)数老师和医生没有(yǒu)经历过系统的团队管理(lǐ)方面的培训
企业管理(lǐ)者靠权利领导的时代正在没落
在企业员工的管理(lǐ)与培训过程中,我们大部分(fēn)的愤怒来自于权威的被漠视以及权威的丧失。作為(wèi)企业管理(lǐ)者,这是很(hěn)难忍受的
创立企业的命运就是要不断奔跑
眼看他(tā)起高楼,眼看他(tā)宴宾客,眼看他(tā)楼塌了,这些年,经常看到这样的场景,也许是由于管理(lǐ)咨询培训行业的特殊背景
这个培训可(kě)以回答(dá)企业中层的大部分(fēn)困惑
作為(wèi)一个企业的中层管理(lǐ)者,尤其是企业的新(xīn)晋管理(lǐ)者,我们常常有(yǒu)许多(duō)发困惑
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