以前领导评价企业员工好坏的标准是听不听话，执行力强不强，以前我们听到管理(lǐ)培训师们讲得最多(duō)的一句话是简单、听话、照做，因為(wèi)我们曾经认為(wèi)，如果员工听领导话，有(yǒu)执行力的话，那就是好员工。如果员工叛逆，不听领导的话，那就是坏员工。事实上，凡是有(yǒu)出息的员工，大多(duō)是有(yǒu)点不听话的，让领导头疼不已。如果员工事事顺从领导，也不提出任何建议，也不和你对抗，什么事都“无所谓”，那才是更让领导头疼。很(hěn)多(duō)领导忽略了，以前的企业管理(lǐ)“强权”，员工看似听话了，可(kě)是他(tā)并不是自己主动乐于工作的，只是迫于压力按照领导的要求去完成而已。