今天的企业管理(lǐ)者，正承受着前所未有(yǒu)的压力，上级希望自己执行到位，下级希望自己指挥得当，同级希望自己多(duō)多(duō)配合。一提到现状，很(hěn)多(duō)人都会用(yòng)“忙、乱、累、烦”来形容。许多(duō)管理(lǐ)者并不是學(xué)管理(lǐ)出身，而是因工作出色，由业務(wù)骨干提拔到管理(lǐ)岗位上来，因此常常沿袭过去的工作和行為(wèi)模式。对于管理(lǐ)，他(tā)们经常依靠零散的经验和感觉，并没有(yǒu)真正形成系统的、科(kē)學(xué)的、实操性的管理(lǐ)技能(néng)。

   

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