企业管理(lǐ)者靠权利领导的时代正在没落
发布时间：2020-10-16 15:01:35 发布者：铁赢企管
在企业员工的管理(lǐ)与培训过程中，我们大部分(fēn)的愤怒来自于权威的被漠视以及权威的丧失。作為(wèi)企业管理(lǐ)者，这是很(hěn)难忍受的，因為(wèi)这背后是无休无止的恐惧。很(hěn)多(duō)团队的关系是靠权威来平衡的，然而，权威的作用(yòng)终究有(yǒu)限。对于极其叛逆的企业员工来说，对领导权威的挑战是一种莫大的快感，他(tā)们乐在其中，享受胜利的喜悦。
于是，领导者和员工之间常常会产生一种薄一点关系，在这场旷日持久的博弈中，总有(yǒu)人要败下阵来，丢盔弃甲。然而，谁愿意成為(wèi)这个失败者呢(ne)？唯一的办法是转念。要么，企业员工理(lǐ)解了领导者的用(yòng)心良苦，感受到了领导者的不容易，主动妥协;要么，领导者放下了对权威的执着，低下身段来，和下属真心做朋友。
时代变了，企业管理(lǐ)者的思维也应该发生相应的调整，无论是哪一种，都需要一个契机，一次深深的领悟。用(yòng)和平代替斗争，用(yòng)平和代替博弈。如果企业领导者的内心足够强大，将权威的执念放下，问题也许迎刃而解。毕竟，权利领导的时代已经逐步没落，靠领导力产生的魅力才能(néng)持久。
