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新(xīn)晋管理(lǐ)岗的角色演变

发布时间:2022-08-23 15:11:18 发布者:铁赢企管

       前面我们聊到,从普通的员工走向管理(lǐ)岗位首先要完成角色的转变,到底如何转变,筆(bǐ)者认為(wèi)主要的转变是从做乘客到做司机。

 

        重庆角色认知的培训课.jpg

 
        乘客上車(chē)只需关心自己的安全,但司机却要确保全車(chē)人的安全,普通员工只需要做好自己,把自己的目标完成就可(kě)以了,所谓一人吃饱,全家不饿,无需关心他(tā)人的利益,但作為(wèi)管理(lǐ)者就不一样了,除了考虑自己,更需要花(huā)时间和经历去关注你的下属,因為(wèi)管理(lǐ)者合格的标准不是自己的绩效,而是团队的整體(tǐ)绩效,人均产能(néng)。
 
       我们常说,当你可(kě)以為(wèi)一个人负责任的时候,你可(kě)以找个人结婚了,当你可(kě)以為(wèi)两个人负责任的时候,你可(kě)以生个孩子了,当你可(kě)以為(wèi)更多(duō)人负责任的时候,你就可(kě)以组建一个团队了,所以领导力的核心就是责任与担当。
 
        所以,一个企业的干部有(yǒu)了责任心,和担当,企业团队凝聚力才会更强,执行力和目标达成的可(kě)能(néng)性也才会更大,因為(wèi)员工愿意追随有(yǒu)责任心(把下属利益时刻放心里)的领导者,当然,团队也会走的更長(cháng)遠(yuǎn)。
 
 

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