為(wèi)啥不太建议培训中干货过多(duō)
发布时间：2022-08-25 15:24:46 发布者：铁赢企管
现在做生意越来越不容易，企业能(néng)请个专业培训师讲课更不太容易，所以，有(yǒu)不少的企业HR或老板在决定培训后都会和我们沟通说，希望我们的老师多(duō)讲干货，越干越好，对于有(yǒu)这样的思考的领导我们还是非常理(lǐ)解的，但对于培训中干货到底是不是越多(duō)越好，这个还真的值得商(shāng)榷。
首先，成人的教育跟小(xiǎo)孩是完全不一样的，成人已经过了學(xué)习最黄金的年代，毫不夸张的讲，现在坚持學(xué)习看书的人不到十分(fēn)之一，不是不想學(xué)，更不是没时间，而是很(hěn)难静得下来學(xué)，所以据筆(bǐ)者的培训经验来看，对于成人學(xué)习，激发兴趣比灌输所谓干货要重要的多(duō)，兴趣起来了，再讲干货才容易吸收。
其次，一般企业内训都是短时间的几种培训，一般1-2天，最多(duō)不超过一周，所以，这么短的时间要想传达很(hěn)多(duō)干货（知识点），學(xué)员肯定是难以消化的，我才开始做培训师的时候也有(yǒu)这种想法，总是恨不得把自己懂的都传给學(xué)员，所以上课拖堂是常事，但效果往往不尽人意。
最后，专业企业培训师存在的价值就是把知识点（干货）通过一些方式（讲故事、做游戏、演练、角色扮演等），让培训变得更加生动形象，便于學(xué)员理(lǐ)解接收，这一点就是培训师值多(duō)少钱的关键，只有(yǒu)把干货（知识点）和湿货（看似无用(yòng)却重要的废话）有(yǒu)效的结合起来，才能(néng)让培训变得润物(wù)细无声，让學(xué)员在快乐中成長(cháng)。
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