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重庆企业怎样甄选内训机构更可(kě)靠
市场越内卷,竞争越激烈,企业对人才的要求也就越高,企业对人才培训的投资也会越大,如果人才培养的速度跟不上企业和市场发展的速度,企业就会没有(yǒu)生命力,甚至有(yǒu)被淘汰的风险,但企业有(yǒu)时候会面临一个尴尬的场面,不培训没有(yǒu)人才
培训师这样讲故事更受企业员工欢迎
同样是演讲,為(wèi)什么有(yǒu)些人的演讲总意犹未尽,而有(yǒu)些演讲则想早点走人,着关键还在于你的演讲有(yǒu)没有(yǒu)吸引力,从不敢讲到上台讲是一次突破,从没有(yǒu)有(yǒu)吸引力的演讲到听众依依不舍
创业者如何识别项目好坏
这两年有(yǒu)创业需求的人还真是不少,于是很(hěn)多(duō)人又(yòu)找到了新(xīn)的商(shāng)机,把之前卖产品卖服務(wù)的盈利模式变成了卖创业项目,于是几年在大大小(xiǎo)小(xiǎo)的酒店(diàn)会经常碰到各种招商(shāng)会,而且个个项目感觉都很(hěn)赚钱
為(wèi)什么很(hěn)多(duō)看似好的管理(lǐ)工具却落地难
这些年做企业培训咨询,发下很(hěn)多(duō)老板都喜欢去上总裁班,很(hěn)多(duō)总裁班都会提供各种工具,老板听到这些工具也是如获至宝
创业者要有(yǒu)由外向内的思维方式
今天这个时代,想创业的朋友很(hěn)多(duō),但真正敢下水创业或是能(néng)够坚持下去人着实不多(duō),很(hěn)多(duō)人有(yǒu)创业想法但迫于资源、资金、能(néng)力有(yǒu)限,而停止了自己创业的步伐,这样的朋友有(yǒu)个典型的思维是以能(néng)配岗,或者说是有(yǒu)多(duō)大的能(néng)力做多(duō)大的事,如果企业创始人有(yǒu)这种想法,那么企业做大做强的可(kě)能(néng)性就比较小(xiǎo)了
企业转型升级的底层逻辑
在企业普遍谋求转型升级的时代,企业不进则退,不升级就意味着有(yǒu)被淘汰的风险,很(hěn)多(duō)企业家在沟通过程中谈到,自己也尝试过转型,但方向不够明确,效果也不明显,那么企业应该从那些方面来转型呢(ne)
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