1.打造有(yǒu)执行力团队三件大事

作為(wèi)现代企业管理(lǐ)者，面对新(xīn)生代员工越来越个性化和独立自主的思考模式，以及对平等和尊重、关爱的需求，对管理(lǐ)者的综合素养要求越来越高，如何才能(néng)打造出一个有(yǒu)凝聚力有(yǒu)执行力的团队，筆(bǐ)者认為(wèi)可(kě)以从以下三点入手

../../../html/202309/4032.html - 2023-09-08 - 培训老师随筆(bǐ)

2.出色的培训师有(yǒu)三个重要能(néng)力

成為(wèi)一个领域的专业讲师，可(kě)能(néng)是很(hěn)多(duō)职业人士的梦想，毕竟讲师的收入和工作时间以及受人尊重的程度是完全不一样的，走入讲师行业的人很(hěn)多(duō)

../../../html/202308/4001.html - 2023-08-07 - 培训老师随筆(bǐ)

3.请尊重并保持对兴趣的狂热

一位亲子培训老师说，比上兴趣班更重要的是要激发和保持孩子对學(xué)习的兴趣，这一点我非常认同，在我身边有(yǒu)一些孩子从小(xiǎo)就被补习班安排得慢慢的，现在的情况就是对學(xué)习越来越没有(yǒu)兴趣，导致學(xué)习越来越吃力

../../../html/202210/3706.html - 2022-10-28 - 培训老师随筆(bǐ)

4.人际关系变好的关键要素

所以，正如在企业沟通培训课中讲到的那样，我们应该尊重差异，摒弃偏见，接收人的不完美，与人合作多(duō)看長(cháng)处，少找问题

../../../html/202209/3675.html - 2022-09-26 - 培训老师随筆(bǐ)

5.企业管理(lǐ)者应给下属足够的尊重感

在中层管理(lǐ)企业内训中，我们最近聊得最多(duō)的话题是如何有(yǒu)效的去发掘新(xīn)生代员工的主观能(néng)动性

../../../html/202209/3660.html - 2022-09-11 - 培训老师随筆(bǐ)

6.企业招聘培训员工需考虑成長(cháng)环境

作為(wèi)一位看起来还算成功的企业内训师，最重要的标志(zhì)之一就是能(néng)够获得别人的尊重，企业招聘培训员工时，考察一个人的品行是否端正，最重要的标志(zhì)之一就是懂得尊老爱幼

../../../html/201910/3037.html - 2019-10-09 - 公司新(xīn)闻

7.重庆酉阳某装修企业《中西礼仪文(wén)化精髓》培训

所谓礼仪，就是你的谈吐，仪容仪表要让对方觉得爽，是一种主动的，积极的，发自内心的对他(tā)人的尊重，礼仪是一家公司形象的最好體(tǐ)现，是对品牌最好的赋能(néng)，无论你是从事什么行业，都应高度重视员工礼仪的培训

../../../html/201901/2846.html - 2019-01-02 - 公司新(xīn)闻

8.重庆某事业单位行政干部团队领导力培训

企业高管参加再多(duō)的管理(lǐ)培训，學(xué)习再多(duō)的管理(lǐ)技能(néng)，如果不懂得尊重，就谈不上领导力，领导力的第一步，就是學(xué)会尊重他(tā)人，现代文(wén)明的标志(zhì)是什么？是物(wù)质富足，还是文(wén)化发展? 有(yǒu)人总结了20个字来诠释文(wén)明：生命得尊重

../../../html/201811/2809.html - 2018-11-16 - 公司新(xīn)闻

9.重庆某交通设备企业举办《高绩效团队建设》培训

是克服个人缺点的最佳手段，尊重个性差异，是团队的最大特点，打造有(yǒu)效的团队，需要专业化训练，团队必须是共同學(xué)习的學(xué)习型组织，团队建设的方法可(kě)以通过學(xué)习获得。近日，重庆某交通设备企业举办《高绩效团队建设》培训

../../../html/201804/2629.html - 2018-04-20 - 公司新(xīn)闻

10.读书筆(bǐ)记——《平均的终结：如何在崇尚标准化的世界中胜出》

这本书最重要的观点是在说明个人的独特性，这种尊重个人将个人特性放在最显耀的地位，是人文(wén)主义的核心思想，而产生人文(wén)主义思想的前提是要有(yǒu)自由意志(zhì)，但自由意志(zhì)这个东西真的存在吗?随着现代科(kē)技的发展.....

../../../html/201708/2274.html - 2017-08-08 - 培训老师随筆(bǐ)