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重庆荣昌一陶艺企业团队凝聚力培训
年底了,很(hěn)多(duō)企业面临人力资源的盘点,為(wèi)了留住人才,年底给员工来个凝聚力培训是不错的选择,大家纷纷反映现在的员工不好管,动不动就辞职。新(xīn)一代员工大多(duō)80、90后,甚至部分(fēn)00后也开始进入工作岗位
忙完这些培训方案读读闲书
最近忙完重庆几家企业团队建设的培训方案,静下心来重读了《曾文(wén)正公全集》,感觉比儿时读此书更多(duō)了几分(fēn)感悟。曾公幼时资质甚平庸,智商(shāng)低,认真背书,梁上听他(tā)背书的贼都会背了,他(tā)还没记得住
企业执行力培训最容易忽视的两个环节
在从事企业调研的咨询的过程中,经常有(yǒu)企业老板或是管理(lǐ)人员很(hěn)困惑,公司请了很(hěn)多(duō)老师老讲执行力的课程,也将优秀的员工送出去参加过培训,也在企业中进行多(duō)次的制度改革和激励措施的升级,貌似执行提升的效果都不明显
职业培训师的孤独与勇敢
我们不再能(néng)得意于自己的孤单清绝了,常理(lǐ)又(yòu)在叫阵、围堵,直到上完这次咱们企业组织的培训课程,才淡然了些。那些拥有(yǒu)相同名字的时间似乎是可(kě)循环的,它们会准时在再回来,情感不得不信任时间
坚守是培训咨询行业给我最伟大的力量
这两年创新(xīn)这个词说的比较多(duō),作為(wèi)企业培训行业的一枚老鸟,在重庆也坚守了10几年,有(yǒu)很(hěn)多(duō)同行转型,甚至改行,有(yǒu)些企业為(wèi)了创新(xīn)而创新(xīn),渐行渐遠(yuǎn),一开始為(wèi)了创新(xīn),后来变成了不愿意坚守
重庆一西点企业高绩效团队建设策略培训
铁赢的老师在培训中与大家分(fēn)享了一个寓言故事,故事是这样的,一个披着狮皮的“勇者”去找老虎,老虎一看以為(wèi)是头真狮子,吓得转身就跑。这个人以為(wèi)老虎怕自己,过了几天又(yòu)去“会”老虎,奇怪的是老虎不像初次那样怕自己
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