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不确定时代中小(xiǎo)型培训公司如何保持竞争力
产能(néng)过剩、同质化、经济下行、价格战...这些词已经是当下每一个参与商(shāng)业竞争的企业或个人经常听到的,企业培训师如何在当下这个时代取得一席之地并能(néng)够保持持久的竞争力
企业在评估培训效果之前应先关注这事
培训效果评估是每家企业都关心的问题,有(yǒu)的企业内训后效果很(hěn)好,儿有(yǒu)些企业发现做得越多(duō)越没感觉,后来干脆就不做或者少做,其实效果不好的原因跟很(hěn)多(duō)企业的學(xué)习方式有(yǒu)很(hěn)大关系,很(hěn)多(duō)企业喜
企业家在孩子教育培训上的三个关键
可(kě)怜天下父母心,家長(cháng),大概是这个世界上最难、最纠结的一群人了。教育孩子是父母的责任,父母操点心没什么错。但教育培训孩子要注意技巧,该呵护的时候要呵护,该放手的时候要放手,这顺
vuca时代OD培训师更要谦虚好學(xué)
最近连续参加了重庆本地人力资源管理(lǐ)与培训高峰论坛,听了不少大咖的分(fēn)享,确实受益匪浅,在这个不确定性日益增加的vuca时代,多(duō)参加學(xué)习是十分(fēn)有(yǒu)必要的,当然也有(yǒu)些伪大咖,把自己包装的十分(fēn)高大上
生活这样过才更有(yǒu)味
二三十岁的年轻人,每个人的头上都出现了大量的白头发!我们身边也有(yǒu)很(hěn)多(duō)白头的,我们无意识的觉得干企业管理(lǐ)培训行业比较烧脑,所有(yǒu)白头发也很(hěn)正常,但......
培训中谈到的鼓励并不是表扬那么简单
前段时间我们谈论了很(hěn)多(duō)关于孩子教育的问题,年轻人都是第一次做父母,没有(yǒu)育儿的经验,上一代的教育方式也不太适合新(xīn)时期的教育,于是有(yǒu)很(hěn)多(duō)的教育培训机构发现了这个商(shāng)机,就是教年轻人
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