培训效果评估是每家企业都关心的问题，有(yǒu)的企业内训后效果很(hěn)好，儿有(yǒu)些企业发现做得越多(duō)越没感觉，后来干脆就不做或者少做，其实效果不好的原因跟很(hěn)多(duō)企业的學(xué)习方式有(yǒu)很(hěn)大关系，很(hěn)多(duō)企业喜欢去很(hěn)多(duō)机构學(xué)习，但學(xué)得都不够深入，我们称之為(wèi)“点水式”學(xué)习，“点水式”學(xué)习相对应的是“深耕式”學(xué)习,在重庆做企业教育培训这几年，看到各种人的學(xué)习态度和學(xué)习方法，也看到了这些态度和方法后面，呈现出的不一样的结果，感慨万千。最常见的，可(kě)以分(fēn)為(wèi)两种:“点水式”學(xué)习和“深耕式”學(xué)习。所谓“点水式”，就是蜻蜓点水的缩写，也可(kě)以称為(wèi)“浅尝式”，意思是:这些人的學(xué)习如蜻蜓点水一般，浅尝辄止。这种學(xué)习，不能(néng)说一点作用(yòng)没有(yǒu)，最少可(kě)以用(yòng)學(xué)到的词汇与人聊天，这时候，知识的作用(yòng)，只是茶余饭后的谈资。