企业内训是培训公司根据企业培训的需求，為(wèi)企业量身定做的企业课程，具有(yǒu)培训时间、培训地点方面的充分(fēn)灵活性。而如今越来越多(duō)的中小(xiǎo)企业也开始认识到：企业内训通常能(néng)达到他(tā)们的培训和发展需要。老师不仅可(kě)以根据企业的实际问题為(wèi)其量身定做培训课程，并且外聘的老师也可(kě)以為(wèi)企业的管理(lǐ)带来新(xīn)思维和新(xīn)方法。

 

 

但企业作為(wèi)课堂式培训衍生出的一种培训方式还是有(yǒu)其缺点。首先，企业员工的培训效果容易受授课者水平影响，现如今有(yǒu)很(hěn)多(duō)的讲师在其中滥竽充数，企业耗费了成本却无法取得预期的效果。而拓展培训却能(néng)弥补企业内训的不足。拓展训练的内容丰富生动，寓意深刻。它以體(tǐ)验启发作為(wèi)主要培训手段。學(xué)员通过参与完成拓展项目，发现项目虽然简单，却蕴藏着大寓意，则会留下深刻的印象。并且拓展项目的多(duō)样性和丰富性也能(néng)满足不同行业不同部门企业员工培训个性。但是拓展训练的特点是“先做，后想”，所以如能(néng)将拓展培训与企业内训两者相结合，那培训效果事半功倍。

 

建议企业管理(lǐ)者可(kě)以根据参训學(xué)员的人数、培训的需求安排的拓展和内训这样相结合的方式。先安排广州拓展训练，學(xué)员经过实践会发现自己在工作中的不足之处，然后内训老师可(kě)以根据學(xué)员在拓展训练中表现出的情况给予其针对性的理(lǐ)论指导。这样培训的效果就能(néng)事半功倍了。

 

当然不同的企业培训成本、培训目的、参训人数等因素各不相同，因此如何选择适合本企业的拓展和内训相结合的培训方式也是值得思考的。方法就是寻找专业的培训公司，讲本企业的实际情况告知，则培训公司就会為(wèi)你量身定做专业培训方案。