一个企业里优秀员工的价值是不可(kě)估量的，这些优秀员工大多(duō)是老员工，他(tā)们是企业的无形资产。缺乏优秀员工的企业一定会缺乏竞争和抵御风险的能(néng)力。下面就跟随铁赢培训一起看看如何有(yǒu)效规避新(xīn)员工招不来，老员工留不住的状况。

 

1、团队需要“老员工”

老员工一直是公司的骨干，他(tā)们对工作驾轻就熟，默契度高，又(yòu)不犯常规性错误，重要的事情都可(kě)以放手让他(tā)们去做。老员工大都三十出头，做事稳重又(yòu)有(yǒu)责任感。他(tā)们熟悉企业制度和工作流程，工作效率高，让他(tā)们做事领导很(hěn)放心。

一个店(diàn)的发展壮大，最需要的就是人才来支撑，而人才的培养，最需要的就是老员工的言传身教。好的导購(gòu)，不是从外面招一个经验丰富的人进来就可(kě)以了，招进来的人可(kě)能(néng)业務(wù)很(hěn)强，但不一定对企业有(yǒu)认同感和文(wén)化亲和力。这时最好的办法就是用(yòng)企业自己培养起来的老员工进行帮扶指导。

 

2、员工需要“幸福感”

企业对优秀员工的重视和支持，可(kě)以體(tǐ)现在很(hěn)多(duō)方面，可(kě)以从福利、奖金、培训方面去考虑，还可(kě)以在晋升等方面给予其更多(duō)的支持。根据员工在公司创造的价值，在福利及发展上的特别激励，既加强了优秀员工对团队的凝聚力，更让新(xīn)入行的员工看到“榜样”，从而加强团队的忠诚度。

设想一下，如果员工对自己所属的公司有(yǒu)所不平、不满、不信任的话，就不可(kě)能(néng)带着笑容服務(wù)顾客；如果员工对自己所属的组织没有(yǒu)高度的满足感和归属感，就不可(kě)能(néng)提供令顾客满意的服務(wù)。那么，企业就不可(kě)能(néng)得到顾客的认可(kě)、社会的认可(kě)，企业也就不可(kě)能(néng)得以生存、发展壮大。一个企业的员工如果不能(néng)幸福快乐，企业又(yòu)怎能(néng)長(cháng)久发展?

提升员工幸福感，既是企业的职责，也是企业发展的必然需求与前提。企业发展的本质是员工的发展即不断满足员工的需要，激发员工实现自身价值，发挥员工潜力，使员工成為(wèi)企业发展的主體(tǐ)和动力。企业要不断满足员工对这方面的需求，更好地挖掘员工的潜能(néng)，发挥其聪明才智。只有(yǒu)这样，才能(néng)造就一支时刻关注企业发展、真正与企业共沉浮的高素质的员工队伍。”

 

3、需要“被激励”员工

很(hěn)多(duō)老板喜欢说：“员工是我们最大的资产。”不过大家都很(hěn)清楚，这句话通常是说说而已，在实际运营中就不是那么回事。很(hěn)多(duō)老板认為(wèi)，企业為(wèi)员工支付薪水，员工為(wèi)企业效力，这是天经地义的事，还谈什么激励员工?

问题在于，企业雇佣的不是一双手，而是一个人，这个人是否足够积极主动，对企业的绩效是很(hěn)不一样的。但如何激励才给力呢(ne)?十个失败的领导者，九个不懂得激励下属。十个失败的企业，九个忽视激励员工。拒绝失败，请你从激励下属和员工开始。

员工激励是企业的永恒话题，更是企业長(cháng)盛不衰的法宝。但激励的技巧像一团云雾，很(hěn)难掌握。同一个人，以同样的语速，对不同的人说同样的话，产生的影响可(kě)能(néng)是不同的。