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企业职业素养培训要员工回答(dá)这三个问题

发布时间:2019-04-04 16:14:28 发布者:铁赢企管

 

 
    一、我是谁?
 
    关于我是谁这个问题,是铁赢培训老师在职业化课程中经常与學(xué)员探讨的问题,这个问题看似简单,但很(hěn)多(duō)伙伴确实没有(yǒu)把他(tā)搞明白,老师在课程现场用(yòng)一个简单的例子让學(xué)员明白了这个问题的答(dá)案,在行人过马路的时候,汽車(chē)闯红灯把行人撞倒了,在这种情况下通常都会认為(wèi)是开車(chē)人的全责,不过站在法律和道德的角度来看,这是没有(yǒu)问题的,但如果仔细思考一下这个事件的结果对谁的伤害最大的时候,不难看出被撞的人是承担了最大的后果,老师分(fēn)享了一句话,谁承担最大的后果,谁就承担最大的责任,我们是人生的当事人,而不是第三方,很(hěn)多(duō)人都是用(yòng)第三方思维来看问题,因此总有(yǒu)推责任、找借口的习惯,只有(yǒu)深刻的认知到自己是人生的当事人,才能(néng)為(wèi)自己的行為(wèi)百分(fēn)百负责任,自己遇到问题才会找方法,而不是找借口。
 
 
 
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    二、為(wèi)了谁?
 
    接着上面的话题,当一个思考清楚了我是谁后,就不难明白我们是為(wèi)了谁,我们每一天的工作、衣食住行都是為(wèi)了自己,因此,作為(wèi)职场人士应该有(yǒu)老板的思维方式,把公司的事当自己的事,敢于担当,敢于挑大梁,不是有(yǒu)事推事,而是要没事找事,只有(yǒu)把工作当成自己的事业来做,才能(néng)够把工作做得越来越好,自己的成長(cháng)也会越来越快,当然收获也会越来越多(duō)。
 
    三、依靠谁?
 
    俗话说在家靠父母,出门靠朋友,干大事靠团队,一个人的能(néng)力是很(hěn)有(yǒu)限的,要想自己的人生不平凡,有(yǒu)所成就,就要學(xué)会团队合作,學(xué)会团队合作的关键是充分(fēn)发挥自己的長(cháng)处,有(yǒu)效整合他(tā)人的优势,包容团队成员的缺点,不要老是想着改变他(tā)人,一个人在团队有(yǒu)激情的关键不是被团队要求改变,而是在团队充分(fēn)绽放自我,因此,改变自己的人,会有(yǒu)越来越多(duō)的人与你合作,想改造他(tā)人的人,朋友会越来越少。
 
 
 
 
 

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