一、反省的心态

 

   让员工有(yǒu)自我反省的心态是企业培训成功的第一步，在从事企业培训的过程中，我们发现有(yǒu)部分(fēn)员工对培训形成了本能(néng)的抗拒和防御，不愿意承认自己的问题，因為(wèi)承认错误意味着自己的失败，会面对自己的不堪。他(tā)们常有(yǒu)的表现是：回避、否认、愤怒、打太极、从众。总喜欢和别人争个高下，常常是赢了争论，输了关系，赔了成長(cháng)。正如铁赢培训老师在课堂上提到说，任何事情没有(yǒu)绝对的对与错，站的角度不一样，对事情的认知就不一样，认知不一样，对错观也就不一样，好的培训首先要让學(xué)员有(yǒu)自省的心态，所谓三人行必有(yǒu)我师。

 

          

 

 

 

   在信息爆炸的今天，學(xué)习变得越来越方便，但學(xué)习的方便并不意味着让不爱學(xué)习的人有(yǒu)更强的學(xué)习力，前提是他(tā)得有(yǒu)一个自我成長(cháng)的心态，俗话说得好，你不愿意成長(cháng)，神都帮不了你，要让员工有(yǒu)自我成長(cháng)的心态，首先要让员工有(yǒu)危机意识，竞争意识，要辅导员工做明确的职业规划，对自己做swot分(fēn)析，让员工不仅仅关注眼前利益，还懂得关注未来，规划未来，不单单关心职位和收入，更重要的是关注自己的成長(cháng)，让自己变得更值钱。

   虽然现在职场中的伙伴學(xué)历都越来越高，但这并不意味着他(tā)们有(yǒu)更强的自信心，员工一旦没有(yǒu)了自信心，就会觉得成長(cháng)和未来对自己来说是遥不可(kě)及的，如果培训中老师跟他(tā)谈目标，谈理(lǐ)想，他(tā)就会觉得老师在给他(tā)画饼，给他(tā)洗脑，培训效果当然就会大打折扣。要让员工有(yǒu)自信心，直接上级很(hěn)重要，让下属获得更多(duō)信心的关键就是能(néng)不能(néng)在上级的带领下去超越一个个看似不可(kě)能(néng)完成的目标，每一次超越就会储备一点信心质，下属就会对未来产生希望，每上一个台阶，就会发现自己的更多(duō)不足，当然就会有(yǒu)主动成長(cháng)學(xué)习的意识。