企业领导者应懂得為(wèi)师与培训之道
发布时间：2019-02-26 16:53:14 发布者：铁赢企管
一、管理(lǐ)干部要懂得為(wèi)师之道
企业是一所真正的大學(xué)。对一个人的成長(cháng)而言，上班单位的影响力不亚于學(xué)校的影响力，上级的影响也不会亚于學(xué)生时代老师的影响力。遗憾的是，多(duō)数企业管理(lǐ)人员没有(yǒu)相关的专业知识，不知道如何教育培养下属子，只有(yǒu)不断试错。老师在培训中反复强调，企业领导者就是培训者，更有(yǒu)甚者，有(yǒu)的管理(lǐ)者學(xué)习了错误的教育方法和理(lǐ)念，不仅不能(néng)培训好员工，反而带给员工带了不少的困惑和问题。
很(hěn)多(duō)管理(lǐ)者只关心员工的绩效，以為(wèi)只要给员工应有(yǒu)的待遇，员工就会有(yǒu)较好的工作激情。殊不知管理(lǐ)者给下属最重要的作用(yòng)是职业的引导，心理(lǐ)疏导，是唤起下属的责任和担当，是根据不同的下属，在不同的情景，因材施教，因人施教，让每个员工发挥出自己最大的价值。
二、没有(yǒu)深度，就很(hěn)难成才
管理(lǐ)干部应让下属明白术有(yǒu)专攻，在十九大报告中，重点提到中國(guó)当下社会主要矛盾的变化，中國(guó)已走过供不应求的年代，在现代社会背景下，过去人们在物(wù)资贫乏时更多(duō)的需求是基本生活资料，现在生活物(wù)资产品横向领域需求大幅扩张外，美學(xué)类，娱乐精神类等产品需求也是越来越多(duō)，有(yǒu)人大量需求就要有(yǒu)大量工作岗位供给。找到一份养活自己的工作在当下是比较容易的，在社会上學(xué)会一技之長(cháng)，就可(kě)以生存下去。
如果在专長(cháng)上没有(yǒu)深耕细作的持恒进取就很(hěn)难突破，像一棵树停止生長(cháng)难以成材，人停止成長(cháng)也一样难以成才，生活也会停滞不前，我们生活里在不同的阶段都有(yǒu)看不见的瓶颈期，有(yǒu)些时候甚至就像在黑夜里盲行。这个时候只有(yǒu)往前行攀登进取的思维力量会带着我们走出暗黑之夜，如此往复下来，终究会让我们走到山(shān)花(huā)烂漫的光明之顶。
三、读书是一辈子的事
读书，不一定可(kě)以马上提升你的收入，但你读过发书至少是一个人能(néng)力的证明，是对人心理(lǐ)和生理(lǐ)的双重验证。这个世界，毕竟是靠科(kē)技和知识在推动前进。尊重知识永遠(yuǎn)应该是这个社会的主流，至于有(yǒu)學(xué)历没能(néng)力的也只是少数。读书是為(wèi)了完善人生，不一定非要那么功利。艺点说，读书是一个灵魂唤醒一个灵魂。通俗点说，读书是為(wèi)了让你日后有(yǒu)钱了，看起来没那么傻逼。
