重庆綦江某地产公司《企业管理(lǐ)变革探索》培训实录
发布时间：2018-11-01 20:00:24 发布者：铁赢企管
一、企业管理(lǐ)模式应顺应时代发展的需求
经常有(yǒu)企业管理(lǐ)者困惑，现代的90后00后员工不好管理(lǐ)，缺乏战斗力，没有(yǒu)责任心等等，老子说：“知人者智，自知者明。胜人者力，自胜者强。”，作為(wèi)企业的领头人，我们更应去反省自己，反省企业的管理(lǐ)模式是否符合当下人的需求，切莫把自己的需求当成员工的需求，改革开放40年以来，随着物(wù)资生活的不断丰富，精神生活匮乏是当代职场人的通病，企业可(kě)以在这方面多(duō)下功夫，加强企业文(wén)化的建设和完善，让员工在这里除了工作还可(kě)以找到心灵的港湾。
二、新(xīn)时代企业领头人应重视人力资本的运营
习总书记在主持中共中央政治局第九次集體(tǐ)學(xué)习时，再次提及了“人力资本”的概念。 中央的这次理(lǐ)论學(xué)习，主题是人工智能(néng)，由北京大學(xué)教授、中國(guó)工程院院士高文(wén)做讲解。习总书记在主持學(xué)习时强调，要在中高端消费、创新(xīn)引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服務(wù)等领域培育新(xīn)增長(cháng)点，形成新(xīn)动能(néng)。这是继总书记在十九大报告中提出“人力资本”一词后，再次在公开场合中提及“人力资本”。这说明“人力资本”不再只是一个學(xué)术概念，而是逐渐走向实践，并将成為(wèi)下一轮新(xīn)的经济增長(cháng)点。“人工智能(néng)”和“人力资本”深度融合，形成“人工智能(néng)+人力资本”的新(xīn)组合，一定是个趋势，必将成為(wèi)未来人力资源发展的方向。
三、无沟通，不信任，无信任，不团队
管理(lǐ)就是沟通、沟通再沟通，因為(wèi)只有(yǒu)沟通好了，团队成员之间才会相互信任，团队的凝聚力和协作精神是以同事和周围人之间的相互信任是大家团结為(wèi)前提的。企业沟通能(néng)力培训十分(fēn)重要，当然，信任别人本就是一种高贵的美德，与同事共事，首先就是要给予同事充分(fēn)的信任，有(yǒu)信任才会有(yǒu)合作的基础，有(yǒu)时候，同事不经意的一句话，就能(néng)让你摆脱桎梏的束缚，让你醍醐灌顶，使问题迎刃而解。有(yǒu)了彼此的信任，团队才能(néng)营造出和谐的工作和學(xué)习氛围，每天读保持一种愉悦的心情，而去快乐學(xué)习，快乐工作，快乐生活。 团队建设的目的，是為(wèi)了达到共同的目标，从而自动自发的為(wèi)目标奋斗，只有(yǒu)这样，团队的效率才最高，管理(lǐ)也变得更简单。
