重庆某自来水企业举办《中层管理(lǐ)系列培训》课程
发布时间：2018-06-06 16:43:07 发布者：铁赢企管
领导者与执行者是企业的两个重要角色，企业要想有(yǒu)强大的执行力，首先需要各成员之间摆正角色，近日，重庆某自来水企业举办《中层管理(lǐ)系列培训》课程，以下為(wèi)节选内容：
一、领导者与执行者的區(qū)别
1、领导者要行动方法、更有(yǒu)确定方向，确定才有(yǒu)力量！
2、领导者选择了就要坚定，坚定就要坚信，坚信还有(yǒu)坚持！在行走过程中，我也不断后头，看后面旅客是否跟上。
3、领导者在给追随者传递力量，其实追谁者也在给领导者传递力量。团队之间需要相互激励，彼此成就。
4、领导者做战略定方向，执行者做执行找方向，这样才能(néng)打造高效执行团队，最终达成目标！其实生活和工作可(kě)以紧密联系在一起，只要你善于思考总结！难道不是吗？
二、现代社会职业人士缺乏的三大原因
1.当今社会，有(yǒu)健全的制度和法律准则，良好的商(shāng)业秩序，為(wèi)什么还会出现这些社会问题？
2.经过良好素质和法治教育的职业经理(lǐ)人都做出如此严重的错误行為(wèi)，社会人又(yòu)会怎样呢(ne)？
3.现今，社会人到底有(yǒu)什么特征，存在什么问题呢(ne)？
生活化: 随意自在，重视享受，漫不经心，不专注不认真，不求效率不重结果。
感情化：情绪化，盲目信奉自己的感情，随着自己心情好坏去对待事物(wù)，跟着感觉走，缺乏责任与原则。
自由化：以个人為(wèi)出发点，崇尚个人自由，忽视集體(tǐ)的利益与规范制度，表现為(wèi)不遵循规则。
三、中國(guó)员工现状分(fēn)析
调查显示，中國(guó)员工高度敬业的只有(yǒu)8％。在对近300名中层经理(lǐ)的调查中，有(yǒu)86％的人认為(wèi)企业领导者职业化素养急待提高， "商(shāng)业人格"的缺失问题已经成為(wèi)影响企业管理(lǐ)与发展的重要因素。据职业化人才网调查显示，90%的公司认為(wèi)，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。著名管理(lǐ)专家张维迎呼吁：“经理(lǐ)人和员工的职业化是中國(guó)企业发展的核心竞争力。”
目前中國(guó)企业与國(guó)外企业很(hěn)大的一个差别就是职业化程度不高，这种差别已经直接制约着企业的发展。一个成熟的企业必须有(yǒu)清晰的战略和具备良好商(shāng)业人格的各级员工，提高企业的职业化水平，具备商(shāng)业人格的高素质企业管理(lǐ)者是关键。
产品可(kě)以通过技术人员开发出来；市场能(néng)通过市场调研和销售策略开拓出来；企业文(wén)化可(kě)以努力营造与积累；但是这一切都要以职业化為(wèi)基础，企业员工的职业化程度不高，商(shāng)业人格匮乏，将直接阻碍企业的发展。
一个商(shāng)业人格缺失的人在商(shāng)海中漂泊，就像一个尚未获得驾驶执照的學(xué)車(chē)新(xīn)手，刚开始试着开了几天就上了路，没走多(duō)遠(yuǎn)，就被周围的車(chē)带进了高速路，不仅对交通法规知之甚少，而且缺乏高超的驾驶技术与经验。既找不着出口，也无法停車(chē)，这位新(xīn)手的前途会如何呢(ne)？
开車(chē)可(kě)以有(yǒu)机会再来，严格按照要求學(xué)一遍，在慢速路上多(duō)练习一段时间，掌握了熟练的驾驶技术，再到高速路上大显身手。但是公司人却没有(yǒu)这么轻松，市场越来越开放，直面而来的是國(guó)际化的商(shāng)业环境，按照國(guó)际化的规则做事，职业化就像學(xué)車(chē)获得驾驶执照（规则＋知识＋经验），是國(guó)际化职场高速路的通行证。如果连基本的规则你都不能(néng)遵循,无法做到的话,怎么可(kě)能(néng)在國(guó)际化职场快速发展？
在商(shāng)业环境中，具有(yǒu)良好商(shāng)业道德的个人对事物(wù)与环境所體(tǐ)现的，职业化的思维导向、个性特征与行為(wèi)能(néng)力的综合模式。
四、 學(xué)习力是持久的竞争力
"任何一个企业、一个个人要想保持持久的优势，唯一的办法那就是具备比你的竞争对手學(xué)习的更快的能(néng)力。"學(xué)习不仅是做好本职工作的先决条件，而且日益成為(wèi)一种主要的工作方式和生存方式。树立“學(xué)习化生存"的意识，养成终生學(xué)习的习惯。
