重庆一运输企业举办《做受器重的下属》培训
发布时间：2018-04-04 15:14:18 发布者：铁赢企管
员工给自己工作，动力无限，為(wèi)他(tā)人工作，拖拉推脱，然员工树立正确的工作观十分(fēn)重要，近日，重庆一运输企业举办《做受器重的下属》培训，以下為(wèi)课程内容节选：
一、现代企业员工制定生涯规划的三个维度
一是做自己最喜欢的事。成功人士做事，一定做他(tā)最喜欢的。只有(yǒu)喜欢得深入骨髓，甚至愿意為(wèi)这件事倒贴时间、倒贴精力、倒贴金钱，这样的事才能(néng)成功。
二是做自己最擅長(cháng)的事。成功人士一定要找到自己的特長(cháng)和潜力，做自己擅長(cháng)的事，会事半功倍;做自己不擅長(cháng)的事，哪怕再努力，只能(néng)事倍功半。一个人究竟擅長(cháng)什么，有(yǒu)时候自己都很(hěn)迷茫。所以如何认识自己、了解自己就很(hěn)关键。
三是做社会最需要的事。成功人士做事，一定要跟着趋势走，跟着市场走，做这个社会最需要的事。我常常说我们要举党的旗、听政府的话、做市场的事、赚服務(wù)的钱，就是这个道理(lǐ)。
要到位，不要越位。这是足球比赛的规则。准确地说，这项规则只规定了不准越位，到不到位则是一种战术安排，甚至是锋線(xiàn)队员的战术意识。这项规则也被用(yòng)于其他(tā)方面，比如我的一位前辈老师，因為(wèi)理(lǐ)论贡献突出被选位全國(guó)政协委员，做了委员当然要经常开会，议论國(guó)家大事，这时候就有(yǒu)领导经常告诫他(tā)老人家说，要到位，不要越位。中國(guó)的政治、经济都是如此。这就需要你用(yòng)心去做，那么，对于公司的员工而言，即使大家都能(néng)够以老板的心态去对待自己的工作，尽可(kě)能(néng)积极主动，尽可(kě)能(néng)维护公司利益，但是，恐怕也同样存在着要到位，不要越位的问题。公司的管理(lǐ)总是要划分(fēn)范围和层级的。
二、工作重在要到位，补位，不要越位。
首先是要到位。公司的员工都有(yǒu)自己明确的工作范围和职责范围，你首先必须保证工作到位，做好自己的本职工作。同时，责任边界总是会有(yǒu)交叉的地方，同事之间，上下级之间在责任边界上会经常存在模糊地带。这个时候，往往需要自己积极主动，多(duō)承担一些责任，不能(néng)流出责任的空白區(qū)。这是到位的基本要求。
另一方面，要到位还是一种工作态度。积极主动的工作往往能(néng)够使你的工作成果更加突出；相反，如果不积极主动去工作，许多(duō)工作都做不到位。
有(yǒu)一个北京名牌大學(xué)的研究生，毕业之后到深圳工作。由于自恃才高，做起事情来总是不认真，觉得这些小(xiǎo)事情让我一个名牌大學(xué)的研究生来做，岂不是让鲁智深去看菜园吗？因此，做起事来总是马马虎虎，甚至偷奸耍滑，应付了事。结果是处境越来越糟糕，最后成為(wèi)一个潦倒落魄的人。我们应该以此為(wèi)鉴，始终以积极的态度去工作，才能(néng)够把工作做得圆满、到位。一个人的工作态度其实往往也是其人生的态度。
一般的规则要求是要到位，不要越位。不要越位是说公司的有(yǒu)些事情牵涉到管理(lǐ)权限。如果没有(yǒu)上级的授权，超越了管理(lǐ)权限也会导致权责不清。无论如何，该是你管的事情，就一定要管住管好；不该你管的事情，则要根据实际情况，主动配合主管人员把事情处理(lǐ)好。特别是当老板不在的时候，更要以公司利益為(wèi)重，从维护公司利益出发，从拓展公司业務(wù)出发，把相关的工作做好。
三、什么是使命感？
使命感就是无论给予自己的任務(wù)有(yǒu)什么困难，都要有(yǒu)一定要完成的坚强信念。如果缺少这个“使命感”，你就很(hěn)难成為(wèi)一个真正优秀的员工。具有(yǒu)坚强使命感的员工，无论什么时候都能(néng)最带限度地发挥自己的作用(yòng)，担负起自己的使命和任務(wù)。你一定听说过邮差弗雷德的故事。
四、敬业心态的好处
一个人能(néng)力的大小(xiǎo)，知识只占了20%，技能(néng)占了40%，态度也占到40%；一个最重要的态度之一是？勤奋和敬业不完全是由于物(wù)资的刺激，对金钱的刺激是一种本能(néng)的反应，是个人追求层次最浅的一层，更高层次的则是一种对事业更深层次的理(lǐ)解。
敬业并不是从一而终，而是一种职业的责任感。不是对某个公司或某个人的敬业，而是一种职业的敬业，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。对于企业来说，敬业能(néng)带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理(lǐ)成本；对于员工来说，敬业能(néng)带来安全感。因為(wèi)敬业，我们对明天会更有(yǒu)信心。对于经营者来说，员工需要有(yǒu)责任心，中层员工不但要有(yǒu)责任心，还要有(yǒu)上进心，而对于高层管理(lǐ)者来说，重要的是对公司价值观的认同，要有(yǒu)和公司一同发展的事业心。敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具體(tǐ)表现為(wèi)忠于职守，尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。当敬业变成一种习惯时------反之，工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点经济损失，但可(kě)以毁掉你的一生。
