对工作极端的负责任，对同事、对他(tā)人极端的热忱，被毛泽东同志(zhì)称赞為(wèi)白求恩精神。毛主席说：“一个人的能(néng)力有(yǒu)大小(xiǎo)，但只要有(yǒu)这点精神，就是一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有(yǒu)道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有(yǒu)益于人民(mín)的人。”我们在自己的工作中，能(néng)不能(néng)做到对工作极端的负责任？对同事对他(tā)人极端的热忱？如果你做到了，就是在為(wèi)自己塑造雕像，这个雕像的名字就叫——完美。

 

          

 

 

　　一个人工作的时候，如果能(néng)够以自强不息的精神、赤日炎炎的热情，充分(fēn)发挥自己的特長(cháng)，那么不论做什么样的工作，都不会觉得辛苦。只要抱以满腔热忱去做平凡的工作，就能(néng)够成為(wèi)行业中最精巧的工匠；相反，如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，到头来也不过是一个平庸之辈。俗话说：三百六十行，行行出状元。各行各业都有(yǒu)提高自己、发挥才能(néng)的机会，关键在于自己是否用(yòng)心，是否专心致志(zhì)做好了本职工作，是否在工作中永遠(yuǎn)精益求精，追求完美。

 

 

 

 

　　作為(wèi)公司的员工，从你一开始进入公司那一天起，你就要开始在理(lǐ)解公司和公司的人，从公司的规章制度、产品特征、市场实力到公司文(wén)化都要尽力去理(lǐ)解。进而还要理(lǐ)解你的同事、你的上司、你的老板，理(lǐ)解他(tā)们各是什么样的人，什么样的脾气秉性、工作作风、性格特征。有(yǒu)时候在工作中还需要理(lǐ)解為(wèi)什么他(tā)们要那样处理(lǐ)问题，而不是象你想象的那样。

 

　　老板开公司，首要的和直接的目的是赚钱，而不是从事慈善事业。老板其实不需要為(wèi)没有(yǒu)工作的人设立工作岗位，再為(wèi)他(tā)们发工资和奖金。老板生产商(shāng)品，千辛万苦地买出去，挣回来钱了以后，首先要缴税，接着要给员工开工资，还要还贷款，有(yǒu)没有(yǒu)剩余也很(hěn)难说的。原来投资的哪些资金，无论是自己的，还是借来的，能(néng)不能(néng)按照预期的设想过三五年就收回来成本？在老板那里也始终是个问号。

　　老板顶着天大的风险开公司，设工厂，招聘员工為(wèi)市场生产产品或者提供服務(wù)，当然是要赚钱的。这是一种利益驱动，正是有(yǒu)了这种利益驱动，才有(yǒu)了老板的辛苦和创新(xīn)的努力。老板不仅要花(huā)钱建工，購(gòu)置机器设备，买原材料，还要招聘员工，组织生产，开拓市场，推销产品，再加上到银行借贷，到工商(shāng)、税務(wù)和各类政府主管部门登记审批。这些不仅辛苦，不胜其烦，还需要特殊的能(néng)力，譬如组织能(néng)力、公关能(néng)力、企划能(néng)力、融资能(néng)力、管理(lǐ)能(néng)力等等。

 

　　有(yǒu)一句歌词说：大丈夫，不好做，再痛苦，也不说。其实做老板也一样，应该是：公司老板不好做，再苦再难也不说。你看见有(yǒu)几个老板在自己员工面前一把鼻涕一把泪地说：“这么多(duō)年，我容易吗？”所以，如果你对老板承担风险的勇气报以钦佩，如果你能(néng)够理(lǐ)解管理(lǐ)者肩上的压力，那么，任何一个老板都会把你看作是公司的支柱。因此，这里提出换位思考，也就是要员工站在老板的角度去思考一些问题，充分(fēn)理(lǐ)解老板的苦衷。如果你是老板，我想你肯定也希望当自己不在的时候，公司的员工还能(néng)够一如既往地勤奋努力，塌实工作，各自做好自己的份内之事，时刻注意维护公司的利益。这样你就可(kě)以一心一意处理(lǐ)好外面的事情。

 

　　同时，如果你是公司老板，当你派出你的公司人员到各地处理(lǐ)公司事務(wù)的时候，也希望他(tā)们个个都像罗文(wén)一样，能(néng)够把信安全地送给加西亚。以保证公司的业務(wù)顺利开展，公司的盈利能(néng)够节节上升。既然你这样希望你的员工去做，那么，当你回到自己的位置上的时候，特别是当老板不在的时候，你就应当把自己当做公司的老板。