第二要，热爱你的职业和工作，赋予它使命感、价值感和责任感，视工作為(wèi)使命必达的任務(wù)，自动自发、全力以赴地投入于目标实现中。

 

 

 

 

     激情就是斗志(zhì)，激情就是战斗力激情对于一个员工来说，就如同生命一样重要。西点军校20届毕业生、美林证券在線(xiàn)投资部主管尤哈兹这么说：“赚钱容易，但是有(yǒu)一番作為(wèi)却要困难得多(duō)。困难的地方在于我们必须找出对自己有(yǒu)意义的工作，并抓住机会，勇敢闯出一片天地。如果你做事总是提不起劲，生活始终陷在不满的情绪里，你就得好好检讨反省一下，因為(wèi)你恐怕还不了解，金钱并不能(néng)帮你点燃心中热诚的火炬。”

 

     对于五年以上的老员工，教育和培训依然进行，但是会让他(tā)更频繁地参加早上的问好活动，大概一个员工每一两个月都会轮到一次。另外还有(yǒu)一点，对他(tā)的人事评价，我们评价的项目里包括，你是否有(yǒu)激情，除了大家都知道的你的能(néng)力如何，你的领导能(néng)力如何等等以外，激情也是我们很(hěn)看重的，如果这一块的分(fēn)数很(hěn)低，你的整體(tǐ)人事评价分(fēn)数就很(hěn)低，你的薪水就不高。 我们当然希望老员工们继续保持自己的热情，继续提升自己，如果他(tā)做不到这一点，就只能(néng)让他(tā)离开，我们的方针就是:

     1、我是令下属犹豫不定, 还是使他(tā)们变得坚强勇敢?

     2、我是否已经尽力鼓舞,激励,鞭策自己和他(tā)人以挽回缺憾和失误?

     9、我是否关心每一个下属的个人福利,就像关心自己的家人?

     10、為(wèi)了激发信心,我表现得言语镇定,态度从容还是兴奋过头,举止失措?

     11、对于下属,我是否总是他(tā)们品德,着装,举止和风纪方面的榜样?

     12、我是否对上级恭敬而对下属苛刻?

     13、我的门是否為(wèi)下属而打开?

     14、我是否更多(duō)地想到地位而非工作?

     16、如果我的下属证明自己确实无法胜任,在撤掉他(tā)时,我是否运用(yòng)了道德勇气 ?