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重庆一销售型企业举办《新(xīn)员工成長(cháng)之道》培训
发布时间：2017-12-11 17:19:57 发布者：铁赢企管
好的企业培训项目是个系统工程，要基于公司战略和个人职业生涯规划，近日，重庆一销售型企业為(wèi)500位新(xīn)员工举办《新(xīn)员工成長(cháng)之道》培训，以下為(wèi)课程节选：
职业生涯规划的意义：职业生涯规划与发展是员工自己的责任，职业生涯发展需要进行规划和战略管理(lǐ)，将员工个人职业生涯发展目标与公司目标保持一致，不断學(xué)习以适应技术发展和社会变化的需要。
员工培训目的和意义：企业员工培训的目的在于，使每位员工都能(néng)明确自己的任務(wù)、目标；提高工作所需的技能(néng)；不断更新(xīn)知识结构和观念；并在实践中能(néng)充分(fēn)发挥其积极性、创造性，不断提高业務(wù)水平和业绩水平，以达到一流员工的标准，以增强他(tā)们在业務(wù)上的成就感和专业上的满足感，使自己得到充分(fēn)的发展并為(wèi)公司创造最大的价值。
员工培训中的责任划分(fēn)：总经理(lǐ)：计划过程--企业发展战略、企业业務(wù)目标、企业培训策略和目标；
部门经理(lǐ)：计划过程--部门的发展计划、业務(wù)目标、培训计划和目标；
培训经理(lǐ)：计划过程和执行过程--企业的培训策略、培训计划和目标、培训实施及评估；
员工：在主管的协助下，结合岗位要求及个人生涯规划制定个人長(cháng)期和短期培训计划。
企业文(wén)化又(yòu)称组织文(wén)化，是一种群體(tǐ)文(wén)化，是企业或组织成员所共有(yǒu)的总的行為(wèi)方式、共同的信仰和价值观。它是通过企业長(cháng)期经营与培育而形成的一种有(yǒu)别于其它企业的、能(néng)反映本企业特有(yǒu)经营管理(lǐ)风格的、被企业成员所共同认可(kě)和自觉遵守的价值观念与群體(tǐ)行為(wèi)规范。企业文(wén)化的实质是团队精神。
建立优秀企业文(wén)化的意义：一种优秀的企业文(wén)化能(néng)够成為(wèi)影响组织成员行為(wèi)的有(yǒu)效管理(lǐ)机制，从而协调组织成员共同為(wèi)实现组织目标而努力工作，优秀的企业文(wén)化意味着良好的组织气氛。
1、在这样一种文(wén)化氛围内，组织成员被同化，愿意自觉地遵守由企业文(wén)化所形成的价值准则和行為(wèi)规范，这将比任何其它控制手段都更理(lǐ)想、更有(yǒu)效。因為(wèi)靠强制、命令虽然也能(néng)迫使组织成员改变其行為(wèi)，但因為(wèi)这不是自觉的行為(wèi)，工作效率必然很(hěn)低。
2、在具有(yǒu)良好文(wén)化环境的组织里工作，可(kě)以使人心情舒畅、精神振奋、充满生气、积极进取、畅所欲言，有(yǒu)较强的满足感和自我实现意识。在这样的环境中，人力资源的潜力可(kě)以得到充分(fēn)的发挥和利用(yòng)，组织成员愿意為(wèi)组织的发展贡献其创造力。
