重庆一民(mín)营企业《卓越领导力》培训
发布时间：2017-08-15 18:23:48 发布者：铁赢企管
在时代进入高马斯洛需求阶段，领导力训练是企业管理(lǐ)者培训最迫切需要的项目，近日，重庆一企业邀请铁赢（中國(guó)）首席培训师卢文(wén)平先生讲授《卓越领导力》 培训课程，以下為(wèi)學(xué)员筆(bǐ)记节选：
随波逐流，一般往下流还是往上流，（往下）所以20年过去了一定是在社会的最底层。请问大多(duō)数人是对的还是错的，大多(duō)数人往往都是错的，除非是选举中大多(duō)数人才是对的，不过他(tā)们选的人是多(duō)数人还是少数人？玻璃天花(huā)板：在房间里房子有(yǒu)顶，走出这栋房子呢(ne)？有(yǒu)顶是因為(wèi)我们在这个房子里定完目标问，想要还是一定要，达不成怎样对于老革命的管理(lǐ)：
1、要么换脑袋要么换人 2、可(kě)以给他(tā)利益，不能(néng)给他(tā)位子
末位淘汰制：企业的责任不是保护弱者，而是缴税，然后國(guó)家用(yòng)税收来保护弱者。苏格兰的病羊，被2头狼追，羊跑狼追，病羊慢羊被吃，狼吃饱了相安无事，人吃饱了还要在冰箱里存2只（笑料）；第二天狼来羊跑，慢羊被吃，过了一段时间，人们发现羊病没有(yǒu)了，為(wèi)什么（羊被吃光了，那紧急转弯笑料），羊為(wèi)活命就得跑，客观锻炼身體(tǐ)提升了抵抗力。 管理(lǐ)思维提示：让客户替你管理(lǐ)公司。
小(xiǎo)目标是打目标的条件，大目标是小(xiǎo)目标的结果
惠衣庄老板不做问答(dá)题，老板只做选择题（老黄历了），21世纪老板从来不做题，只问问题 ，达成目标这个结果是快乐的，达成目标的过程是痛苦的，在达成目标的过程中会寂寞、会孤独、会感到压力，会难过、会痛苦你能(néng)不能(néng)忍受。
