企业面试招聘的种类
发布时间：2017-07-17 14:53:53 发布者：铁赢企管
常言道：“百闻不如一见”，就是说，即使你听人家一直讲，也不如你亲眼看到一次體(tǐ)会更深或更现实。判断一件事物(wù)，亲身體(tǐ)会是非常重要的，同样，一个企业在招聘新(xīn)职员时，通过面试作出的判断最直观。
面试（Interview）是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有(yǒu)目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能(néng)得到充分(fēn)的信息，以作出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
面试是一种人才测评工具，面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能(néng)和非智力素质等信息，以确定求职者能(néng)否成為(wèi)公司的一员，最后，基于双方的相互适合作出聘用(yòng)的决定。
中國(guó)是世界上最早建立考试制度的國(guó)家，《礼记》上记载，西周时即“三年则大比，考其德行道艺，而兴贤能(néng)者”。面试的源头可(kě)追朔到公元前21世纪，中國(guó)的尧运用(yòng)面试的形式对舜的德才进行考查，实际是一种模拟测评。汉代称面试為(wèi)接问。隋唐时以策问的形式，普遍应用(yòng)于科(kē)举。19世纪中后期，西方國(guó)家借鉴中國(guó)的考试制度，并加以完善。
面试可(kě)以按以下标准来分(fēn)类：
一、按面试的标准化程度来分(fēn)类
1、结构化面试
面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有(yǒu)统一明确的规范。
2、半结构化面试
部分(fēn)因素有(yǒu)统一要求，如有(yǒu)统一的程序和评价标准，但面试题目可(kě)以根据面试对象而随意变化。
3、非结构化面试
对与面试有(yǒu)关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有(yǒu)任何规范的随意性的面试。
二、 按面试实施的方式来分(fēn)类
一对一、多(duō)对一、一对多(duō)、多(duō)对多(duō)
三、 按面试的进程来分(fēn)
按面试的进程来分(fēn)，可(kě)以将面试分(fēn)為(wèi)一次性面试和分(fēn)阶段面试。分(fēn)阶段面试一般分(fēn)初试、复试两个阶段。
人事或招聘经理(lǐ)进行面试，主要是对应聘者的综合素质进行把关，看是否与公司的企业文(wén)化合拍。
用(yòng)人部门负责人进行面试，主要是考察应聘者的专业知识、专业技能(néng)（含实践经验、管理(lǐ)能(néng)力等）。
四、按面试题目的内容来分(fēn)
按面试题目的内容来分(fēn)，面试可(kě)分(fēn)為(wèi)经验性面试和情景性面试。
经验性面试
主要提问一些应聘者过去的工作经验的相关问题。
情景性面试
面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。
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