注意你的素质，企业需要从观念上改变培养员工的心态问题。人才流动性大的根本原因，是员工觉得企业给的发展平台和空间很(hěn)小(xiǎo)，或者是有(yǒu)发展平台，但对员工专业能(néng)力和技能(néng)的重视程度较小(xiǎo)，才导致一批接一批人员翻来覆去的进出一家又(yòu)一家企业，他(tā)们在寻找适合自己的企业。培训一个合格的员工，是需要企业花(huā)费成本和代价的，这也是為(wèi)企业長(cháng)遠(yuǎn)发展的必然考虑。但是，因為(wèi)员工流动性过大的问题，往往导致一个恶性循环，致使一些企业不敢培训，因為(wèi)害怕培养出来的员工，没有(yǒu)几年时间就流到竞争对手那里。越是害怕，越是没有(yǒu)给员工实质性的培训，越是得不到专业性的培训，员工对企业越没有(yǒu)信心，这样整个员工和企业都跳不出“想培训和不敢培训”的怪圈。我倒觉得，企业大可(kě)放心大胆的赌一把，不要一个劲地怀疑自己的员工，要是企业能(néng)够拿(ná)出一份真诚来对待每一个员工的人生计划，那么员工背叛企业的行為(wèi)，不排除会有(yǒu)，但是这样的几率会小(xiǎo)很(hěn)多(duō)。员工不希望自己一辈子不長(cháng)进，也希望从一开始自己的成長(cháng)就和企业的发展联系在一起，有(yǒu)共同的愿景和期望，那么企业就要不吝惜对员工真诚的培训教育。