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重庆某企业《目标与人生》培训
发布时间：2017-04-10 17:47:31 发布者：铁赢企管
每一家企业必然有(yǒu)清晰的目标，才能(néng)為(wèi)企业找到方向，每一个人也需要有(yǒu)目标，才能(néng)找到生命的动力，近日，重庆某企业特邀请铁赢（中國(guó)）首席培训师卢文(wén)平先生讲授《目标与人生》企业培训课程，以下為(wèi)课程内容节选：
美國(guó)波士顿塞尔提克篮球队的传奇人物(wù)（Bill.Russell），有(yǒu)保留自己评分(fēn)卡的习惯。他(tā)在打完每一场球之后，用(yòng)一张满分(fēn)為(wèi)100分(fēn)的评分(fēn)卡為(wèi)自己评分(fēn)。在他(tā)的篮球生涯中，他(tā)从来没有(yǒu)得过65分(fēn)以上。很(hěn)多(duō)人说：“可(kě)怜的Russell，打了1200多(duō)场的球赛，从来没有(yǒu)达到过自己的标准！”然而，就因為(wèi)他(tā)拼命要达到自己的标准，他(tā)成了最杰出的篮球运动员。
反之，若没有(yǒu)目标或失去了目标，人往往就会茫然无措，不知所终。我们都有(yǒu)这样的经历，考大學(xué)之前，整天都精神振奋，干劲十足，仿佛有(yǒu)用(yòng)不完的力量。而一旦考上了大學(xué)，则忽然一下子就空虚起来，像泄了气的皮球。许多(duō)人终其大學(xué)四年，都没有(yǒu)找到新(xīn)的目标，导致大學(xué)过的很(hěn)颓废。
1954年，德鲁克在《管理(lǐ)实践》一书中提出了一个具有(yǒu)划时代意义的概念——目标管理(lǐ)（Management By Objectives，MBO），它是德鲁克所发明的最重要、最有(yǒu)影响的概念，并已成為(wèi)当代管理(lǐ)體(tǐ)系的重要组成部分(fēn)。
目标管理(lǐ)提出以后，便在美國(guó)迅速流传。时值第二次世界大战后西方经济由恢复转向迅速发展的时期，企业急需采用(yòng)新(xīn)的方法调动员工积极性以提高竞争能(néng)力，目标管理(lǐ)的出现可(kě)谓应运而生，遂被广泛应用(yòng)，并很(hěn)快為(wèi)日本、西欧國(guó)家的企业所仿效，在世界管理(lǐ)界大行其道。
对照目标进行检查与考核，目标完成的质量可(kě)以与个人的薪水、升迁等挂钩，真正实现公司的总目标达成与每个人的业绩挂钩，从而使员工高度关注工作成效、并强化工作的动机，令企业内部运作进入“自动自发”的良性轨道。
