企业培训师的三种类型
发布时间：2017-03-31 14:24:13 发布者：铁赢企管
“师者，所以传道授业解惑也。”
读书的时候，老师教导我们：传道、授业、解惑是“老师”的三种职能(néng)。铁赢（中國(guó)）认為(wèi)，这样理(lǐ)解不太全面，从企业培训的角度来说，“传道、授业、解惑”是企业培训师的三种层次的划分(fēn)。
“传道型”是传授學(xué)员对某种事物(wù)的看法、观念、思维方式等。这类培训师绝大多(duō)数有(yǒu)高等學(xué)府就职的背景，在理(lǐ)论方面有(yǒu)相当的造诣，讲课条理(lǐ)清晰，旁征博引，引用(yòng)案例颇為(wèi)精彩。由于他(tā)们没有(yǒu)企业中高层的工作经历，缺少实战经验，对于企业现存的问题很(hěn)难拿(ná)出有(yǒu)针对性、操作性强的对策和方案。受训學(xué)员很(hěn)难把學(xué)到的理(lǐ)论应用(yòng)到工作中，效果相对较差，受欢迎程度逐步降低。这类培训师我们通常也称之為(wèi)“學(xué)院派”。
“授业型”是教學(xué)员技术性、操作性强的实用(yòng)知识、技能(néng)，知识體(tǐ)系主要来源于培训师在企业中亲身实践，在相关领域有(yǒu)多(duō)年的实战背景，工作经验丰富。通常称其為(wèi)“实战派”。
“解惑型”是解决企业发展过程中因企业内部、市场、环境等变化给企业带来经营、管理(lǐ)的困惑。这类培训师有(yǒu)深厚的理(lǐ)论基础，同时具血丰富的实战经验，能(néng)够為(wèi)企业提供切实有(yǒu)效的解决方案，带来业绩增長(cháng)。
通过以上对培训师的划分(fēn)，是否对培训师的认识更深入呢(ne)？事实上，绝大多(duō)数企业请的培训师都是“传道型”或“授业型”，资金雄厚、实力较强的企业往往会选择请“解惑型”培训师。
