重庆某大型國(guó)有(yǒu)企业《卓越团队与高效执行》培训
发布时间：2017-03-16 22:02:57 发布者：铁赢企管
无论是國(guó)营企业还是民(mín)营企业都需要加强执行力的培训，近日，重庆某大型國(guó)企特邀铁赢（中國(guó)）首席培训师卢文(wén)平先生讲授《卓越团队与高效执行》培训课程，以下為(wèi)课程节选：
如何选择自己的最佳职业定位？
针对上述这些要素按照SWOT模型进行分(fēn)析。并以发挥优势、弥补劣势，抓住机会，规避威胁為(wèi)原则，来选择自己的最佳职业定位，即“职业锚（Career Anchor）”。
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有(yǒu)“教父”级地位的概念，是由麻省理(lǐ)工大學(xué)斯隆商(shāng)學(xué)院、美國(guó)著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（Edgar.H.Schein）教授通过对该學(xué)院44名MBA毕业生的12年职业生涯研究并分(fēn)析总结出的理(lǐ)论，又(yòu)称為(wèi)职业定位理(lǐ)论。概括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认為(wèi)，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
影响一个人职业锚的因素有(yǒu)：①天资、能(néng)力和兴趣；②工作动机和需要；③人生态度和价值观。
在人生的进程中，梳理(lǐ)自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可(kě)以让自己少走弯路，大步迈向成功。根据施恩教授的职业锚理(lǐ)论，我们可(kě)以总结出职业锚的如下特点：
个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前，不可(kě)能(néng)真切地了解自己的能(néng)力、动机和价值观以及与之对应的、合适的职业选择。
当员工已经工作若干年，习得工作经验后，方能(néng)够选定自己稳定的長(cháng)期贡献區(qū)。换言之，职业锚在某种程度上由员工的实际工作经验所决定的，而不只是取决于个人潜在的才干和动机。
虽然有(yǒu)各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据各种测试出来的能(néng)力、才干或者职业动机、价值观所做的预测，而是员工在工作实践中，依据总我发掘的和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和确定的职业定位。
一个人的职业倾向可(kě)以预测，但职业锚一定是经过实践后才能(néng)确定的。但值得庆幸的是，一个人的职业锚通常在他(tā)的职业倾向范围之内。因此，进行职业倾向测评对确定自己的职业锚会有(yǒu)极大的指导作用(yòng)。
当一个人确定了自己的职业锚之后，他(tā)的职业生涯将转变為(wèi)事业生涯，这就是职业锚的作用(yòng)。当你找到职业锚后，别人的议论、评价，自己的辛苦、风险都能(néng)无所畏惧，义无反顾地前行，因為(wèi)，你的职业已经转换為(wèi)你的事业。
比如说孙中山(shān)，他(tā)的第一个职业是医生，但是他(tā)后来发现中國(guó)的问题不是民(mín)众身體(tǐ)的疾病问题，而是腐朽没落的封建统治。于是他(tā)弃医从政，把推翻封建王朝，建立一个民(mín)主的中國(guó)当作他(tā)的事业来做，他(tā)找到了他(tā)的职业锚。
下一篇：重庆某企业《全员引爆执行力》培训
