你可(kě)能(néng)正在误解员工的培训需求
发布时间：2017-02-28 13:04:56 发布者：铁赢企管
企业培训不可(kě)能(néng)满足每一位员工的培训需要，尤其是在他(tā)们最迫切需要培训的时候。简单的反省后，我们可(kě)以找到如下一些原因：
（1）员工被动的學(xué)习，忽略了“是我需要學(xué)习”这个出发点。这样的培训不可(kě)能(néng)与员工的需要同步。
（2）培训的特征是训练，它本应与实际应用(yòng)更加紧密相连，更為(wèi)重视和體(tǐ)现知识与实际应用(yòng)的关系。大多(duō)数让员工觉得有(yǒu)用(yòng)的不是产生在培训课堂上而是在实际工作中。
（3）一般而言，有(yǒu)关心态、文(wén)化、制度方面的培训是容易见成效的，但有(yǒu)关能(néng)力的培训成效却是有(yǒu)限的，而员工恰寄予了能(néng)力培训很(hěn)高的期望。在新(xīn)的经济形势下，越来越多(duō)的员工在努力寻找个性化的學(xué)习以提高和扩大自己的技能(néng)，增加目前公司或离开后连续受雇的机会，传统的梯级培训已基本不能(néng)满足员工所期望的高度个性化职业生涯准备的需要。
（4）很(hěn)多(duō)人参与培训是為(wèi)了解决所面临的问题，可(kě)他(tā)们常常误判了问题的根源（如流程不规范等），使培训不起作用(yòng)。
上一篇：我对企业培训市场发展的几点建议
