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某医院组织高管沟通培训
发布时间：2016-08-25 16:31:23 发布者：铁赢企管
一个黑人，在沙漠中走了三天三夜，又(yòu)渴又(yòu)饿，突然他(tā)发现了一个神灯，他(tā)惊讶，好奇地对神灯说：“神灯啊，神灯，你听见我的声音了吗？”神灯真的冒了一阵烟，神灯说：“主人啊，是您救了我，我可(kě)以满足您三个愿望。”黑人欣喜若狂，马上就想出了三个愿望：
1．我要水，我要天天喝(hē)水；
2．我要变白；
3．我要天天能(néng)看到女人的臀部；
突然，黑人变了……，他(tā)居然变成了一只白色的马桶！
这是沟通的经典案例，可(kě)见沟通是重要的一件事，企业管理(lǐ)中也一样，管理(lǐ)就是沟通沟通再沟通，近日，某医院特邀请铁赢首席培训师卢文(wén)平先生讲授《卓越团队与高品质沟通》课程，為(wèi)白衣天使们奉上了一次精神盛宴，以下為(wèi)课程内容节选：
如果在沟通的过程中，因出现分(fēn)歧或不够理(lǐ)性，导致情绪失控，不仅不能(néng)够实现沟通的效果，反而会造成完全相反的效果。情绪控制不佳，很(hěn)容易因冲动而失去理(lǐ)性，说了不该说的话，做了不该做的决定。
而一旦这样，往往需要花(huā)费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”，甚至于让事情不可(kě)挽回，造成无法弥补的终生遗憾！
似乎，很(hěn)少有(yǒu)员工会主动找上级沟通，对上级有(yǒu)天然的畏惧心理(lǐ)，怕打扰上司，怕自己的心思被领导洞悉，怕暴露自己的缺点等等，但如果我们不主动、不及时地跟上级沟通，就无法及时和上级达成工作进度的一致或获得领导的指导，无法准确领会上级的建议或意见，带着猜想做事，最终导致做无用(yòng)功，自己的努力白费。
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