选人是企业极其重要的环节，但往往一些企业不够重视或是进入了误區(qū)，举个简单的例子，我经常在授课中会问管理(lǐ)者一个问题，是选择喜欢公司的人才，还是选择公司面试官喜欢的人呢(ne)？显然，选择喜欢公司的人未来的执行力会更强，因為(wèi)喜欢才会重视，才会珍惜，才会有(yǒu)危机感，这样的人执行力才会强，这和谈恋爱是一个道理(lǐ)。   除了这点之外，铁赢（中國(guó)）专家团队总结了执行人才的三大要素：坚守承诺、结果导向、永不放弃，具體(tǐ)内容在《全员引爆执行力》课程上会有(yǒu)详细的解读。