你会批评员工吗？
发布时间：2016-05-21 18:05:09 发布者：铁赢企管
对于很(hěn)多(duō)中國(guó)企业来说，企业培训的主要选择主题一般还是停留在员工执行力，阳光心态等主题，
但我们往往会忽略一个重要因素，员工的执行力和心态和他(tā)的直接管理(lǐ)上司有(yǒu)着必然的联系，尤其是很(hěn)多(duō)企业的中层管理(lǐ)人员都是从自己的专业工作转向管理(lǐ)工作，许多(duō)管理(lǐ)人员可(kě)能(néng)连管理(lǐ)的基本概念都不明白，因此，企业的中层管理(lǐ)人员培训应是企业的重要培训项目之一。
近日，某大型國(guó)有(yǒu)通信公司特邀请铁赢首席培训师卢文(wén)平先生讲授铁赢独家版权课程《PSMT-中层突围》，课程以大量案例為(wèi)前提，实操性强，参加的近一百位管理(lǐ)人员均表示受益匪浅。一下為(wèi)某员分(fēn)享片断：
关于中层管理(lǐ)者的批评艺术，将批评放在两个大的赞美之间，力避单刀(dāo)直入地训诫或指责，以免使人难堪。比如说批评下属时总是先赞扬被批评者的优点，从赞美中隐喻或捎带批评，最后再给以鼓励。
先入為(wèi)主的赞扬使他(tā)感到自豪与自信，产生了自我价值感。每个人都有(yǒu)优缺点，应该尽量挖掘优势，因為(wèi)每个人也都希望得到别人的肯定与赞赏，都希望受到别人积极的支持和鼓励。
无论是作為(wèi)管理(lǐ)者还是下属，我们都免不了接受别人的批评，也会去批评别人，但是，无论是批评别人，还是接受别人的批评，都不要忘记表扬，比如说：小(xiǎo)张，你是个很(hěn)有(yǒu)上进心的青年，我希望你下次做得更好。小(xiǎo)黄，我发现你的工作每次都有(yǒu)进步，我真高兴，相信你一定能(néng)给本部门做出更大的贡献。不要小(xiǎo)看这几句评价的话，它能(néng)让你的下属在接受你的批评后备感温暖，工作更有(yǒu)激情。
尊敬的阁下：
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