很(hěn)明显的，很(hěn)多(duō)企业对于这一点是很(hěn)难以做到的，所以如果能(néng)够找到相应的替代方式就变得很(hěn)必要了。那么具體(tǐ)的做法需要怎样呢(ne)？在这里铁赢（中國(guó)）建议广大企业管理(lǐ)者，对于需要培训的员工，去做定期安排有(yǒu)针对性的相关科(kē)目，并且让员工定期接受系统科(kē)學(xué)化的而培训，铁赢从创立至今都坚持一个原则，企业培训不能(néng)依赖于培训机构，所以铁赢的宗旨是协助合作单位建立自己的培训體(tǐ)系，打造企业自己的培训师队伍，这样才能(néng)将培训持续，保证培训落地。