当代社会是一个飞速发展的社会，同时也是一个浮躁的社会。在这个社会下，每个人都希望能(néng)够大展宏图，所以一个企业想要吸引优秀人才，首先就需要打造成一个能(néng)够让员工不停挑战自我的环境，这也是企业吸纳优秀人才的第一步。一个企业需要针对行业标准的变化而变化，甚至能(néng)够超过行业的相关标准，这样也是能(néng)够使优秀人才更有(yǒu)斗志(zhì)的方式，进而才能(néng)在保障企业发展的前提下提升企业的相关素质。

不可(kě)否认的是，很(hěn)对人的工作就是為(wèi)了生活，这些人奋斗的根本目的也是获得更高的薪酬待遇，而当这些人发展自己承担的工作职责相比自己活得的少很(hěn)多(duō)，那么员工对于企业的管理(lǐ)等方面自然会有(yǒu)一些微词，同时这类员工的跳槽几率也就变得比较大了。所以给予员工以良好的经济保障是预防员工流失非常必要的。所以保障员工的待遇是非常有(yǒu)必要的。 

 

三、针对员工的适当激励