最近铁赢专家团队在热议一个话题，到底企业培训从什么时候开始？

     思考企业培训开始时间的问题，我们可(kě)以透过小(xiǎo)孩的教育来思考，有(yǒu)权威媒體(tǐ)曾经发布过这样一则报道：孕妇在怀孕期间所呆的场景会间接影响小(xiǎo)孩未来的生活习惯以及兴趣爱好，例如，小(xiǎo)孩母亲怀孕期间比较喜欢打麻将，这种声音就会透过母體(tǐ)输入小(xiǎo)孩的潜意识，而小(xiǎo)孩出生后遇到同样的场景就会有(yǒu)同样的反应，这听上去像是个谬论，但我们现在不难发现身边很(hěn)多(duō)的胎教机构发展的非常好。

     这事实上实在给小(xiǎo)孩建立对事物(wù)认知的第一现象，回到企业培训也是一样，我们认為(wèi)企业的培训应该从招聘面试开始，因為(wèi)企业招聘面试环节的每一个设计，也从意识上给新(xīn)员工输入了这家公司的文(wén)化信号，一旦输入，要想纠正就很(hěn)困难，事实上我们但凡去研究一些优秀的企业或组织，他(tā)们的新(xīn)员工培训就做得非常的系统，例如被商(shāng)界普遍學(xué)习的华為(wèi)，进入公司的新(xīn)员工就有(yǒu)長(cháng)期的入模子教育，倡导先固化，再僵化，最后再谈创新(xīn)，企业军队的教育也同样如此。

      铁赢建议：企业培训应当从招聘面试开始，并在员工的在职期间持续教育。