提升员工的培训意愿是企业培训成功的前提
发布时间：2016-05-30 10:50:06 发布者：铁赢企管
很(hěn)多(duō)做过企业培训的企业都都明白，在对员工进行企业培训时，其中一部分(fēn)员工是基本不愿意接受的，还有(yǒu)一小(xiǎo)部分(fēn)员工关于企业培训并不注重以至有(yǒu)少许的抵触心情，而这种状况下做出的企业培训常常是得不到很(hěn)好的效果。企业培训取得显著效果是众多(duō)企业不断都在追求的。但是这种追求能(néng)否落到实处，就需求看企业管理(lǐ)者以何种态度进行培训了。
铁赢专家团队一致认為(wèi)，关于提高企业培训的方法，目前有(yǒu)很(hěn)多(duō)，但是，在众多(duō)的办法中，最关键的是员工的意愿。只要员工可(kě)以乐意接受企业培训才会认真去听，才干够使这些办法完成，从而取得十分(fēn)良好的企业培训效果。而与之相反的，员工并不甘愿承受培训，那么培训的效果不可(kě)思议。因此，做培训之前如何提升员工的學(xué)习意愿是非常重要的课题。
要提升员工的培训意愿，培训的设计就要充分(fēn)的调研，要设计出基于员工需求為(wèi)出发点的培训，而不是企业一再灌输的培训，企业培训原本是一种有(yǒu)利于企业也有(yǒu)利于员工的好事，可(kě)以完成企业与员工的共赢，因此企业的管理(lǐ)人员在培训前与下属之前的充分(fēn)沟通就显得十分(fēn)重要，这尤其对中层管理(lǐ)人员的沟通能(néng)力是一种很(hěn)好的检验。
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