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领导力培训与领导的區(qū)别
发布时间：2016-04-19 08:32:43 发布者：铁赢企管
领导力不在于你“是什么”
不管你是总经理(lǐ)或者CEO，还是學(xué)校校長(cháng)、医院院長(cháng)，或者局長(cháng)、市長(cháng)，这只说明你有(yǒu)所谓的“领导职位”，并不说明你有(yǒu)领导力。实际上，担任领导职位的人往往缺乏领导力。美國(guó)知名领导者约翰·加德纳说：“即使在大型企业和政府机构中，级别最高的那个人也许只是头号官僚而已。”而且，有(yǒu)时候，领导职位还可(kě)能(néng)妨碍发挥领导力，原因之一是发挥领导力往往要求改变现状，而担任领导职位的人是现状的受益者，从而不愿意改变。
反过来，你也许只是一名保安、秘书、图书管理(lǐ)员……这并不说明你没有(yǒu)领导力，更不说明你不需要发挥领导力。即使你在你工作的组织中处于最底层，你也需要发挥领导力—你不仅需要领导你自己，还需要对你的平级发挥领导力，甚至自下而上地发挥领导力。
领导力像爱情，领导职位像婚姻。有(yǒu)婚姻不一定有(yǒu)爱情，反过来，有(yǒu)爱情也不一定有(yǒu)婚姻。这个世界上有(yǒu)两种人：一种人更在意爱情，而另一种人更在意婚姻。那些為(wèi)了个人能(néng)够出人头地，為(wèi)了职位带来的权力和金钱而追求领导职位的人，就像“宁愿坐(zuò)在宝马車(chē)里哭，也不愿坐(zuò)在自行車(chē)上笑”的某電(diàn)视节目中的那位女性征婚者。她们更在意的是宝马車(chē)，而非爱情。领导力更像是“爱情指南”，而非教你“如何嫁给一位百万富翁”。
当然，更在意爱情的人并非不在意婚姻；同样，在意领导力的人并非不在意领导职位。他(tā)们知道：领导职位可(kě)以是发挥领导力的最佳平台，就好像婚姻是经营爱情的最佳平台一样。他(tā)们追求领导职位，不是為(wèi)了职位会带来特权、金钱、地位、荣誉，而是為(wèi)了能(néng)够在领导职位上更好地发挥领导力。
恩格斯说，没有(yǒu)爱情的婚姻是不道德的。卓有(yǒu)成效的领导者知道，没有(yǒu)领导力的领导职位是不道德的。
领导力不在于你“有(yǒu)什么”
你有(yǒu)MBA文(wén)凭，你有(yǒu)很(hěn)高的智商(shāng)，你有(yǒu)很(hěn)高的情商(shāng)，你正直、诚实、勇敢、公正。有(yǒu)这些当然是好事，但是，有(yǒu)这些也并不说明你有(yǒu)领导力。过去几十年，领导力研究中最大的共识就是：卓有(yǒu)成效的领导者各种各样，在教育、能(néng)力、个性、品质这些方面没有(yǒu)什么共同点。詹姆斯·马奇在斯坦福大學(xué)被称為(wèi)“教授的教授”，在管理(lǐ)领域被评為(wèi)“大师的大师”，是组织管理(lǐ)领域最知名的學(xué)者之一。他(tā)对我说：“领导者没有(yǒu)什么共同点。我认為(wèi)证据很(hěn)清楚，从个性、技能(néng)、智力、训练这些方面而言，很(hěn)难说有(yǒu)什么东西能(néng)够前后一贯地把他(tā)们區(qū)别出来。”
人生中很(hěn)早就做的几个决定，会影响到你是否成為(wèi)一个领导者，它们的影响大于我们现在已知的任何其他(tā)因素。第一个决定是谁当你的父母；第二个决定是你在什么地方和什么时候出生；第三个决定是你的性别是什么。这些决定说明了绝大部分(fēn)的差异。其他(tā)因素只是个體(tǐ)差别而已。
我们无法预测谁将成為(wèi)领导者，也没有(yǒu)哪个机构敢说拥有(yǒu)什么物(wù)质就一定会成為(wèi)好的领导者一样。所以，不管你是谁，你都有(yǒu)可(kě)能(néng)有(yǒu)效的发挥领导力，有(yǒu)力的影响周边的人。领导力像爱情。你不需要有(yǒu)大學(xué)文(wén)凭、房子、車(chē)子才可(kě)以有(yǒu)爱情，你不需要外向、风趣、多(duō)才多(duō)艺才可(kě)以有(yǒu)爱情……领导力像爱情，关键不在于你有(yǒu)什么。
领导力在于你“做什么”
卓有(yǒu)成效的领导者的共同点，是他(tā)们做这十件事情：承担责任；解决难题；密切联系群众；讲故事；当老师；从失败中學(xué)习；反思；深思；认识自己；成為(wèi)自己。
领导力实际是个动词，就像爱情实际上是个动词一样。如果你做这十件事情，你就是在发挥领导力；如果你持之以恒地做这十件事情，你就是在修炼领导力；如果你能(néng)够得心应手地做这十件事情，你就成了卓有(yǒu)成效的领导者。
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