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外部培训师的选择必须谨慎
发布时间：2016-04-19 08:30:48 发布者：铁赢企管
1、有(yǒu)的放矢做评估
现在普遍把讲师分(fēn)成學(xué)院派与实战派。學(xué)院派一般都是高等學(xué)府相关领域的专业人员，在理(lǐ)论方面有(yǒu)相当高的造诣;实战派讲师往往有(yǒu)相关领域多(duō)年的实战经验，在实战中总结提炼之后进行授课。
如果给一線(xiàn)的销售人员和基层管理(lǐ)者做培训，建议找同行业中具有(yǒu)多(duō)年销售及管理(lǐ)背景的老师，这样既有(yǒu)深度，又(yòu)有(yǒu)实用(yòng)、实战的案例。现在的服務(wù)越来越细分(fēn)了，如果某些企业管理(lǐ)咨询公司什么客户都做、某些老师的课程十几门，上至战略绩效，下至门店(diàn)管理(lǐ)促销礼仪，这种建议及早淘汰。培训讲师越优秀，课程种类越少。
如果是员工内训课，要求老师量身定制课程的，一般需要进行详细的培训前需求沟通，真正负责的职业培训师，会进行专业的培训课程设计，讲求针对性，讲求实效。一般6小(xiǎo)时的授课，需要6个工作日的准备，这还是在专业知识娴熟的前提之下。因此，不要想着要培训了才去找老师，先评估自己的企业培训需求，再做充分(fēn)的前期沟通。
2、多(duō)种途径供选择
表面来看，市场上培训讲师“大把”，但真正合心意的又(yòu)有(yǒu)几人?因此要改变一下以往只用(yòng)熟人介绍的路子，以便更有(yǒu)选择地余地。
市场、销售、管理(lǐ)、人力资源等专业杂志(zhì);行业内知名、高端大气上档次的杂志(zhì)都可(kě)以找到相关的文(wén)章与适合的讲师人选，甚至微信公共平台、YY语音、新(xīn)浪微博搜索也会有(yǒu)意外的惊喜。当然也可(kě)以找咨询公司查询，他(tā)们的资源会稳定、丰富。
3、火眼金晴识包装
不要过于轻易相信讲师介绍中的宣传字眼，诸如第一人、十强讲师等，多(duō)是自封，或是某些机构為(wèi)了推广而进行的“竞价排名”。各位企业老板可(kě)以对此视而不见。
4、亲自沟通探专业
沟通时透过几个小(xiǎo)妙招看对方是否是一位素养优秀、负责任的职业老师：培训前有(yǒu)没有(yǒu)细致了解學(xué)员的层次、企业的问题，培训的需要?有(yǒu)无修改课程大纲，就培训的安排、内容进行充分(fēn)沟通?课间休息有(yǒu)没有(yǒu)同你沟通學(xué)员的参与状态以便进行适时的调整?
在沟通时，也便于讲师能(néng)更全面了解培训项目的实施情况，对培训准备工作更有(yǒu)益。培训准备得越充分(fēn)，效果就越好。
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