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20本培训人应读的好书
发布时间：2016-04-18 10:08:43 发布者：铁赢企管
1、《培训革命》
推荐理(lǐ)由：培训这么贵，效果这么差，培训行业这么浮躁，顾客当面敬重培训师，背后骂培训师，是时候改革了。
2、《成就卓越的培训经理(lǐ)》
推荐理(lǐ)由：权威的企业學(xué)习理(lǐ)论,方法和工具帮助企业培训经理(lǐ)明晰思路、高效工作。
3、《破局》(许峰著作)
推荐理(lǐ)由：利用(yòng)各种工具和案例表格，在故事中将培训到绩效过程，打造完成一整套人才供应链，使得从人力其他(tā)模块到企业人才发展一整套完整切合从业门槛低、专业性差
4、《一群卖思想的人》
推荐理(lǐ)由：从咨询的角度看培训需求和方法為(wèi)其一，拓展相邻知识领域有(yǒu)利于个人发展為(wèi)其二。
5、《九种个性与团队建设》。
推荐理(lǐ)由，详细介绍九种个性特点。
6、《金字塔的原理(lǐ)》
推荐理(lǐ)由：锻炼逻辑能(néng)力和语言组织能(néng)力，尤其是帮助大家培训项目计划书和报告书。
7、《人力资源开发阅读地图》(作者:康至军)
推荐理(lǐ)由：这本书从概念上解决了培训管理(lǐ)者的知识普及，并提供了一系列的阅读指引。不论是培训刚入门的新(xīn)手，还是培训界的高手，都能(néng)从中得到共鸣。
8、《培训师成長(cháng)手册》
推荐理(lǐ)由：书中的“问题树课程开发模型”、“鱼骨图”等，都比较实用(yòng)。
9、《上接战略，下接绩效：培训就该这样搞》
推荐理(lǐ)由：书中告诉我们培训不该怎样搞，為(wèi)什么要这样搞，如何才能(néng)做到上接战略，下接绩效。值得一读。
10、《交互式培训》
推荐理(lǐ)由：书中介绍了很(hěn)多(duō)互动性与实践性兼备的培训方法，容易掌握，非常实用(yòng)。
11、《培训學(xué)习手册：全球500强广為(wèi)推崇的快速學(xué)习法》
推荐理(lǐ)由：书中大量的理(lǐ)论和方法，可(kě)使公司的培训及其他(tā)的學(xué)习过程中更富有(yǒu)创造性。
12、 《这样读书就够了》
推荐理(lǐ)由：这本书提供了很(hěn)好的一套方法，帮助职场人快速转变學(xué)习思想，强调學(xué)以致用(yòng)。
13、《CEO期望的公司培训》
推荐理(lǐ)由：从事企业培训的人总是将自己定位于培训师、培训提供者、培训协调人。他(tā)们关注于组织了多(duō)少培训，有(yǒu)多(duō)少人接受了培训、讲了多(duō)少课，很(hěn)少思考培训应该如何与公司的业绩提升结合在一起以及公司的领导层如何看待培训的作用(yòng)。在很(hěn)多(duō)企业，培训变成了“食之无味、弃之可(kě)惜”的鸡肋。
14、《培训师21项技能(néng)修炼》
推荐理(lǐ)由：本书的每一个项都是按照”PRM“的结构来设计的。P：现象呈现;R：原因和原理(lǐ)分(fēn)析阐述;M：解决方案(传道、授业、解惑)
15、《管理(lǐ)的实践》
推荐理(lǐ)由：背景是以制造业為(wèi)主要竞争力的美國(guó)，所以特别适合于制造企业的學(xué)习与借鉴。
16、《演说之禅》
推荐理(lǐ)由：书中有(yǒu)很(hěn)多(duō)设计思想颇為(wèi)精妙，如“Less is more”的思想，在教學(xué)设计中就十分(fēn)重要。
17、《员工岗位培训手册》
推荐理(lǐ)由：本书介绍了如何计划性、结构化地将“师带徒”的行為(wèi)管理(lǐ)起来，以最低成本帮助员工成長(cháng)。不管是成熟的企业还是发展中的企业，结构化在岗培训都是非常有(yǒu)效的人才发展手段。
18、《这是你的船》
推荐理(lǐ)由：这是一本非常好的管理(lǐ)學(xué)启悟之书，它通过轻松的语言分(fēn)享了阿伯拉肖夫舰長(cháng)成功的领导经验和管理(lǐ)技巧。
19、《用(yòng)图表说话》
推荐理(lǐ)由：掌握准确的数据呈现手法是培训人士的必需品。这本书教你如何正确使用(yòng)并呈现数据。
20、《项目管理(lǐ)七杯茶》
推荐理(lǐ)由：培训管理(lǐ)者的典型任務(wù)大多(duō)是以项目的方式开展，因此，项目管理(lǐ)的思想是每一位培训管理(lǐ)者必备的技能(néng)。
