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企业人才选拔培训标准已悄然变化
相信各位朋友都听过一句话,21世纪最重要的是什么?当然是“人才”!人才的评判标准是什么?企业怎样才能(néng)选拔出人才?企业人才该怎么培训?这些问题一直是企业HR和管理(lǐ)者关心的问题,但这些问题在不同的阶段会
攀岩模式下的企业环境要培训抗逆力
作為(wèi)一位培训工作者,作為(wèi)一个创业者,我更能(néng)感受到“抗逆力”在工作中的重要性,今天听罗振宇老师的跨年演讲很(hěn)有(yǒu)感触,他(tā)说以前的创业是電(diàn)梯模式,只要找到一个点可(kě)以迅速上升
结构化思考培训提升企业抗干扰能(néng)力
作為(wèi)职场的精英或是创业者,有(yǒu)很(hěn)多(duō)的能(néng)力是要培训學(xué)习的,但有(yǒu)一种能(néng)力是特别重要的,尤其在这个变化无常信息过剩的时代,结构化思考能(néng)力,机构化思考可(kě)以有(yǒu)效的提升抗干扰额能(néng)力,抗干扰能(néng)力就显
师生间的相互成就才是培训师源动力
都说培训师是渡人的行业,是成就他(tā)人的行业,的确,每当看到學(xué)员的改变,每当看到學(xué)员写来的感謝(xiè)信,从内心真心觉得在这个行业干得值得
小(xiǎo)微企业在逆境中该不该培训
这两年,在做培训时候常常与企业朋友们交流,做企业的都觉得艰难,尤其是小(xiǎo)微企业,竞争也越来越激烈,这未必是坏事
為(wèi)什么2020会為(wèi)重庆企业界推出这堂培训课
最近研发中心在讨论2020年的主打培训课程,其中,职业规划培训课程受到高度的重视,因為(wèi)现在职场迷茫的伙伴确实不少,一套适用(yòng)有(yǒu)效的职业规划课程成為(wèi)企业的重要选择
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