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為(wèi)什么中层管理(lǐ)能(néng)力提升这么重要
发布时间：2022-06-23 15:50:03 发布者：铁赢企管
人才是企业第一竞争力，然而人难知也，江海不足以喻其深，山(shān)谷不足以配其险，浮云不足以比其变。
如何更科(kē)學(xué)更合理(lǐ)的发掘人才，同时也能(néng)更高效的应用(yòng)好人才管理(lǐ)手段，物(wù)尽其用(yòng)，人尽其才，我们也一直在努力探索和实践。
然而，当人才招募回来以后，管理(lǐ)使用(yòng)人才确是门艺术，者直接挑战管理(lǐ)者的管理(lǐ)能(néng)力，而在管理(lǐ)者当中，中层管理(lǐ)者是最不容易的。
為(wèi)什么说企业中层管理(lǐ)是最不容易干的，对上要拿(ná)出政绩，对下还要负责人，不能(néng)让员工戳脊梁骨，因為(wèi)你需要天天很(hěn)员工见面，弄的不好了也不好做，那中层到底该如何管理(lǐ)呢(ne)，培训老师总结了一个十二字方针“有(yǒu)情领导，无情管理(lǐ)，绝情制度”。
这几个字看起来很(hěn)简单，就是平常工作上说一不二，奖罚分(fēn)明，生活上我坐(zuò)下来喝(hē)喝(hē)茶，关心一下员工的日常生活，帮忙解决困难。
在课程的现场，管理(lǐ)培训老师借用(yòng)一下古代清官的為(wèi)政方法给你大體(tǐ)举个例子，古代為(wèi)什么清官受人爱戴，首先他(tā)们有(yǒu)官僚架子，平常和蔼可(kě)亲，可(kě)以放下身段跟掏大粪的握手，可(kě)是人有(yǒu)个毛病，你平常对他(tā)太好了，他(tā)就不知道自己是谁了，就开始各种嚣张，一旦触及法律，清官就会天子犯法与庶民(mín)同罪，这就是让对方知道你得底線(xiàn)，可(kě)是你判刑的太严重了，对方就会记恨你，莫名的记恨，那怎么办，往往判罪之后，当官的就会去牢里慰问一下，喝(hē)喝(hē)酒，聊聊感情，告诉对方我為(wèi)什么这么处罚你，这样开导的差不多(duō)了，他(tā)就会心甘情愿，感謝(xiè)着你，接受惩罚了，也不会出现制度的无力了。
