铁赢企业内训特色：

 

需求界定准确：坚持先诊断，后开方，将培训咨询和培训课程设计紧密的结合。拥有(yǒu)完备的课程需求调查资源，根据课程需要和客户情况综合使用(yòng)现场问卷调查、學(xué)员访谈等方式准确界定培训需求；

 

专业化服務(wù)：从项目洽谈到实施再到后续服務(wù)，铁赢拥有(yǒu)完善的项目管理(lǐ)流程并力争在流程的每一个环节做到专业化。我们的专职培训师将对企业的需求进行分(fēn)析、归纳和总结，帮助企业找出真正的培训需求，根据培训需求為(wèi)企业设计出有(yǒu)效的培训解决方案。

 

系统化思维：培训对象的参差不齐、培训内容的杂乱无章将极大的影响培训效果，铁赢针对特定的人群或需求设计系统的解决方案，保证培训效果最大化。我们的专职培训师针对企业培训需求以及學(xué)员、公司的背景资料，定制有(yǒu)针对性的授课内容。

 

先进的培训體(tǐ)系：我们拥有(yǒu)世界五百强企业采用(yòng)的企业管理(lǐ)培训课程體(tǐ)系，每门课程的设计及内容都浓缩了世界五百强企业的先进管理(lǐ)理(lǐ)念和管理(lǐ)智慧，切合企业的实际需求，包括课程的重点、案例的选择、问题的解决等，使得我们的培训效果更有(yǒu)保障性、实用(yòng)性和竞争力。

 

问题和思考导向：成人學(xué)习的特点在于思考比知道更重要，因此铁赢培训以案例和互动為(wèi)主線(xiàn)，鼓励學(xué)员提问、引导學(xué)员思考并最终解决问题；

 

导向指引：每个企业所处的管理(lǐ)发展阶段不一样，面临的问题也不一样，因此铁赢坚持认為(wèi)：最新(xīn)的、最流行的不一定是最好的，合适的才是最好的。铁赢拥有(yǒu)不同层次、不同风格的强大的讲师阵容，力求為(wèi)客户提供最合适的系统培训解决方案；

 

行為(wèi)改进向导：企业培训的最终目的在于改进员工行為(wèi)，提升公司业绩，铁赢将与客户一起辅助學(xué)员制定行為(wèi)改进计划，并辅导客户企业监控计划的实施，以此保证从知识到行為(wèi)到业绩的转变。

 

强大的培训师阵容：我们拥有(yǒu)世界一流的具有(yǒu)丰富的企业经验的培训师阵容，并提供第一层次、第二层次的培训评估。而且我们还根据企业的需求，提供培训跟踪系统，保证培训的有(yǒu)效性以及培训的质量不断提高。

 

铁赢企业内训的最大特色是：我们着眼未来，同客户密切合作，这种同客户的合作伙伴关系将确保我们的客户获得最大的投资回报。