参加各种公司培训，应该都会遇到过这种情况，大家刚开始都一个个正襟危坐(zuò)，认真听课，但随着课程的继续，有(yǒu)些同事开始偷偷玩手机，看小(xiǎo)说的看小(xiǎo)说，看新(xīn)闻的看新(xīn)闻。有(yǒu)的同事用(yòng)手托着下巴，微闭着眼睛。

      那么是什么原因，导致员工不愿意认真學(xué)习呢(ne)？

      1 应付

      很(hěn)多(duō)员工来听课，就是听从部门的安排，具有(yǒu)强制性，员工对这个具有(yǒu)抵制心理(lǐ)。很(hěn)多(duō)员工没办法只得来听课，签上名字坐(zuò)在座位上就完成了任務(wù)。至于讲的对他(tā)们有(yǒu)没有(yǒu)用(yòng)，并不关心，反正我完成了任務(wù)，单位不能(néng)说我什么。

      2 手机是祸害

      很(hěn)多(duō)员工成為(wèi)手机控，工作的时候很(hěn)难看手机，终于得到了“休息”时间，可(kě)算有(yǒu)时间玩手机了。上课期间，员工忍受不了手机瘾，偷偷地玩手机。

      3 没有(yǒu)严肃的课堂纪律

     公司培训毕竟不同于學(xué)校课堂，上课期间，大家都是靠自觉来维持课堂纪律。

     4 讲师的准备

     培训不但看员工还要看讲师，有(yǒu)的讲师本身水平不高，上课也是為(wèi)了完成任務(wù)，讲义也是东拼西凑的，内容深度不高。同时讲师也没有(yǒu)积极备课，讲课只是机械地读讲义，对员工没有(yǒu)任何吸引力。

     员工培训不能(néng)流于形式，否则大家都在浪费时间。如何才能(néng)让培训吸引员工，让员工心甘情愿的的學(xué)习，相信是每一位职业讲师需要做好相关规划的。