随着社会的发展，企业面临的商(shāng)业竞争变得日益激烈。提高企业的经营管理(lǐ)水平以及员工素质，从而提高企业的竞争力显得尤為(wèi)重要，然而进行员工培训就是提高员工素质的重要手段之一。

员工培训在企业发展的重要性：

     1.可(kě)以使新(xīn)员工尽快地适应其工作岗位。员工培训可(kě)以新(xīn)员工客观地了解工作环境、企业气氛及新(xīn)工作所需要的知识与技能(néng)。

    2.人才培养的主要途径：员工的必要培训是继续教育和终身教育的重要途径。

    3.可(kě)以提高和改善员工绩效。培训可(kě)以让员工快速掌握正确的工作方法，纠正错误或不良的工作方法，提高工作效率。

    4.是建立和强化组织文(wén)化的有(yǒu)效途径：培训是建立企业文(wén)化的重要环节，应把企业文(wén)化作為(wèi)人员培训的重要内容，在培训过程中宣传和强化企业文(wén)化。

    5.是培养企业核心竞争力的重要手段：培训着眼于提高人的素质，而人才正是企业最根本、最主要的竞争优势。

    针对内部员工的培训方式：

    在员工培训中，為(wèi)了追求更好的培训效果，企业往往会根据不同的培训内容、不同的培训对象寻找合适的培训方式。企业员工培训最常见的方式有(yǒu)以下三种：

    第一种就是公司管理(lǐ)人员对企业员工进行培训，这种是最低成本的培训方式，也是企业最普遍使用(yòng)的。由管理(lǐ)人员进行培训内容的制定，考核员工的培训效果。当然，现在很(hěn)多(duō)企业都通过在線(xiàn)學(xué)习平台来培训，如问鼎云學(xué)习平台，有(yǒu)助于促进员工自主學(xué)习，提升培训转化。

    第二种就是请外部专业培训师进行专项培训。这种方式可(kě)以针对企业绩效问题量身定做进行培训，學(xué)习和吸纳外部讲师给企业带来的新(xīn)思维、新(xīn)方法。

    最后就是参加外部企业举行的公开培训。一些企业管理(lǐ)顾问企业推出面向广大企业的公开课，场面极其火爆，当然，企业就要根据其需求选择好所需参加的课程项目是很(hěn)关键的，参加外训的目的就是提高参与人今后的工作能(néng)力，同时企业也是為(wèi)今后内训培养储备主讲人。