领导力培训的关键之一是让企业管理(lǐ)层學(xué)会激励
发布时间：2019-04-12 17:31:31 发布者：铁赢企管
在从事企业内训管理(lǐ)培训的过程中，经常有(yǒu)學(xué)员问道：老师，现在的员工真心不好管啊，不管吧，没有(yǒu)执行力，不好好工作，管吧，又(yòu)怕员工不开心，其实员工不工作原因很(hěn)多(duō)。很(hěn)多(duō)员工没有(yǒu)执行力的原因是没有(yǒu)找到，没有(yǒu)找到方向。有(yǒu)句话说得好，没有(yǒu)不努力的员工，只有(yǒu)放错了位置的员工和不懂激励的管理(lǐ)者。
作為(wèi)管理(lǐ)者最应该最该做的，就是接纳员工的不足，发现员工特長(cháng)，帮助员工成長(cháng)。少数员工需要负激励，多(duō)数员工需要的是正激励，需要接纳、鼓励与欣赏。近日看到一个案例与大家分(fēn)享，在大學(xué)生群體(tǐ)里流行一个社交游戏很(hěn)有(yǒu)意思，叫“夸夸群”。你支付一定费用(yòng)后，工作人员会把你拉倒一个群里，大家对你进行各种夸奖，无论是長(cháng)相还是性格，到不足还有(yǒu)抱怨，他(tā)们都能(néng)找到理(lǐ)由进行夸奖。
比如 “心情不好，求夸奖！”“上课玩手机，求夸奖”“作业没有(yǒu)完成，求夸奖！” “睡懒觉迟到了，求夸奖！”“夸夸群”為(wèi)什么流行?因為(wèi)在熟人社会里，大多(duō)都是在“苦口婆心”、“忠言逆耳”，让本来压力就大的你更加郁闷。在一个陌生人充斥的“夸夸群”里，你听到的都是好话，哪怕听起来有(yǒu)些假，但至少可(kě)以让你心情爽。
这些夸奖尽管有(yǒu)浮夸乱夸的嫌疑，只能(néng)治标不能(néng)治本，但对被夸的人来说，可(kě)以得到暂时的放松，缓解一下压。现在的员工已经不是為(wèi)了基本的物(wù)资保障，而是追求存在感，认同感，因此，找到员工的亮点，及时激励，帮员工梳理(lǐ)好人生规划，就找到了源动力，员工為(wèi)自己工作，自然就提升了执行力。
